發(fā)布時(shí)間：2020-12-20 02:39

　　改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,機(jī)關(guān)事業(yè)單位這個(gè)過(guò)程中快速發(fā)展,為我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的持續(xù)深入,社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的不斷變化,機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的持續(xù)深入,對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理提出了更高的要求。但從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,因?yàn)楦鞣矫嬉蛩氐挠绊?當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理仍舊存在一定程的問(wèn)題,在一定程度上制約了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展。本文針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,并在此基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的措施與建議,僅供參考與借鑒。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020年16期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題
    （一）培訓(xùn)體系尚需完善
    （二）選拔機(jī)制不夠合理
    （三）缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制
二、人力資源管理中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理措施與建議
    （一）圍繞崗位要求構(gòu)建分層次培訓(xùn)教育體系
    （二）結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略建立健全人力資源管理機(jī)制
    （三）基于市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)構(gòu)建多元人才激勵(lì)機(jī)制
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的應(yīng)用[J]. 羅繪楠.  中外企業(yè)家. 2020(08)
[2]行政事業(yè)單位人力資源管理的績(jī)效考核重要性分析[J]. 王玲,趙悅,田金洲.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2020(Z1)
[3]探討基層事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略[J]. 付新艷.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020(07)
[4]淺析新形勢(shì)下行政事業(yè)單位人力資源管理信息化[J]. 王平.  中國(guó)管理信息化. 2020(04)



本文編號(hào)：2927051