發(fā)布時(shí)間：2020-12-20 01:10

　　<正>知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使得企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心開(kāi)始轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源,要求企業(yè)必須結(jié)合自身的實(shí)際情況,切實(shí)做好人力資源管理工作。在開(kāi)展人力資源管理的過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該對(duì)自身的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,構(gòu)建起良好的人際關(guān)系氛圍,同時(shí)也應(yīng)該借助大數(shù)據(jù)來(lái)提高人力資源管理的效率,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)中小企業(yè). 2020年07期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
大數(shù)據(jù)和人力資源管理
大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)人力資源管理影響
大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略
    強(qiáng)化大數(shù)據(jù)思維
    做好崗位需求分析
    加強(qiáng)數(shù)據(jù)化管理
    引入大數(shù)據(jù)思維
    做好績(jī)效考核工作
    完善信息管理平臺(tái)
結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：2926914