互聯(lián)網(wǎng)、信息通信技術(shù)、云計(jì)算等高科技的發(fā)展已將人類社會(huì)推進(jìn)大數(shù)據(jù)時(shí)代。目前企業(yè)人力資源管理在"大數(shù)據(jù)"意識(shí)、技術(shù)、人才、保護(hù)等方面仍存在不足,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的關(guān)鍵在于:樹立人力資源管理大數(shù)據(jù)思維;加強(qiáng)人力資源管理大數(shù)據(jù)技術(shù)及人才隊(duì)伍建設(shè);健全數(shù)據(jù)保護(hù)制度,維護(hù)人力資源管理數(shù)據(jù)安全;落實(shí)數(shù)據(jù)載體,加快人力資源管理大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)。 

【文章來源】：銅陵學(xué)院學(xué)報(bào). 2020年04期

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【部分圖文】：

人力資源管理信息數(shù)據(jù)有序化

首先，人力資源管理者要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，做到順勢(shì)而為，要積極主動(dòng)主動(dòng)擁抱大數(shù)據(jù)，正確認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)，抓住大數(shù)據(jù)帶來的機(jī)遇，搶占先機(jī)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。其次，要進(jìn)行思維變革，樹立大數(shù)據(jù)思維。改變傳統(tǒng)的思維決策模式，即依靠個(gè)人主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策。提高數(shù)據(jù)意識(shí)，深刻領(lǐng)悟大數(shù)據(jù)思維要求：運(yùn)用全面樣本數(shù)據(jù)而非部分?jǐn)?shù)據(jù)；接受數(shù)據(jù)微觀層面的不精確性，更加關(guān)注宏觀層面的方向性；更加注重事物間的相關(guān)關(guān)系而非因果關(guān)系；以充分挖掘利用數(shù)據(jù)背后蘊(yùn)含的價(jià)值資源，據(jù)此作出科學(xué)的人力資源管理決策。逐步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“經(jīng)驗(yàn)+直覺”的決策模式，形成以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，經(jīng)驗(yàn)直覺為輔的“數(shù)據(jù)+經(jīng)驗(yàn)+直覺”的人力資源管理大數(shù)據(jù)決策思維模式（如圖3所示），使企業(yè)人力資源發(fā)揮最大化效用。最后，要提高戰(zhàn)略眼光和自信心，對(duì)新技術(shù)的吸納要有當(dāng)機(jī)立斷的魄力，依據(jù)企業(yè)當(dāng)前及未來發(fā)展實(shí)際需求，加大對(duì)大數(shù)據(jù)思維技術(shù)的應(yīng)用，以充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用。做到向谷歌公司一樣，重視數(shù)據(jù)的價(jià)值，堅(jiān)持以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，人力資源管理決策基于客觀事實(shí)的數(shù)據(jù)分析[8]。（二）明確自身定位，加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理大數(shù)據(jù)技術(shù)及人才隊(duì)伍建設(shè)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來引發(fā)人類思維的顛覆性變革，給人力資源管理領(lǐng)域帶來諸多影響，提升了人力資源管理效率和水平，使得人力資源管理發(fā)展有了質(zhì)的飛越。同時(shí)，也帶來了一系列問題和挑戰(zhàn)，要想充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，就要順勢(shì)而為，不斷推進(jìn)大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理模式的變革和創(chuàng)新，促進(jìn)人力資源管理與大數(shù)據(jù)的不斷融合。人力資源管理者必須進(jìn)行思維變革，牢固樹立大數(shù)據(jù)思維；持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)和人才隊(duì)伍建設(shè)；切實(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)安全；不斷加快人力資源管理大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)；才能夠把握機(jī)遇更加從容的面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)。同時(shí)，要注意不能走向“唯數(shù)據(jù)論”或“唯經(jīng)驗(yàn)論”兩個(gè)極端，人力資源管理的主角永遠(yuǎn)是人，重視數(shù)據(jù)的同時(shí)，不能夠抹殺人的主觀能動(dòng)性，要將二者深度結(jié)合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，從而為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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