高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)模和水平很大程度上決定著一個國家的產(chǎn)品在國際市場上的競爭能力,甚至決定著國家經(jīng)濟的未來,高新技術(shù)企業(yè)屬于知識密集型和技術(shù)密集型企業(yè),人力資本作為知識應用和技術(shù)創(chuàng)新的載體,不可質(zhì)疑的已經(jīng)成為促進高新技術(shù)企業(yè)績效提升的關(guān)鍵因素。本文利用273家高新技術(shù)上市公司2009年—2013年的數(shù)據(jù),運用計量經(jīng)濟學方法,探討了高新技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系,為高新技術(shù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出對策建議,以期從人力資本的視角對加快我國高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展起到一定的指導作用。首先,本文闡述了人力資本及企業(yè)績效的相關(guān)基礎理論,并對高新技術(shù)企業(yè)人力資本的特征進行了分析,為研究奠定了理論基礎。其次,以企業(yè)資源基礎理論為指導,考察了高新技術(shù)企業(yè)人力資本的戰(zhàn)略性資源屬性,運用理論分析來說明高新技術(shù)企業(yè)人力資本是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的源泉,是影響高新技術(shù)企業(yè)績效的核心因素,探討了人力資本促進高新技術(shù)企業(yè)績效提升的作用機制,以此為基礎提出本文的研究假設,并對各個變量進行描述和解釋。再次,利用273家高新技術(shù)上市公司的面板數(shù)據(jù)進行實證分析,首先對所有樣本高新技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系進行實證研... 

【文章來源】：太原理工大學山西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究的目的與意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究評述
    1.3 本文研究的內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點
    1.5 技術(shù)路線
2 相關(guān)理論基礎
    2.1 人力資本理論基礎
        2.1.1 人力資本的概念界定、特征及分類
        2.1.2 企業(yè)人力資本的涵義
        2.1.3 企業(yè)人力資本的形成
    2.2 企業(yè)績效理論基礎
        2.2.1 企業(yè)績效的涵義
        2.2.2 企業(yè)績效的影響因素
        2.2.3 企業(yè)績效的評價方法
    2.3 高新技術(shù)企業(yè)理論基礎
        2.3.1 高新技術(shù)企業(yè)的界定
        2.3.2 高新技術(shù)企業(yè)的特征
        2.3.3 高新技術(shù)企業(yè)人力資本特征
3 人力資本影響企業(yè)績效的理論分析
    3.1 企業(yè)資源基礎理論
        3.1.1 企業(yè)資源理論的概念
        3.1.2 企業(yè)資源理論主要內(nèi)容
        3.1.3 企業(yè)人力資本的戰(zhàn)略資源屬性
    3.2 高新技術(shù)企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的影響分析
        3.2.1 高新技術(shù)企業(yè)人力資本存量對企業(yè)績效的影響
        3.2.2 高新技術(shù)企業(yè)人力資本流動對企業(yè)績效的影響
        3.2.3 高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資對企業(yè)績效的影響
4 高新技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的實證分析
    4.1 實證研究設計
        4.1.1 實證研究方法概述
        4.1.2 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
        4.1.3 研究變量的選取及定義
        4.1.4 研究假設
    4.2 樣本數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
        4.2.1 整體高新技術(shù)企業(yè)描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
        4.2.2 高新技術(shù)制造業(yè)與非制造業(yè)描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
        4.2.3 高新技術(shù)民營企業(yè)與國有企業(yè)描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
    4.3 基于整體高新技術(shù)企業(yè)的回歸分析
        4.3.1 模型形式檢驗與模型構(gòu)建
        4.3.2 回歸結(jié)果分析
    4.4 基于高新技術(shù)制造業(yè)與非制造業(yè)的回歸分析
        4.4.1 模型形式檢驗與模型構(gòu)建
        4.4.2 回歸結(jié)果分析
    4.5 基于高新技術(shù)民營企業(yè)與國有企業(yè)的回歸分析
        4.5.1 模型形式檢驗與模型構(gòu)建
        4.5.2 回歸結(jié)果分析
5 高新技術(shù)企業(yè)人力資本促進企業(yè)績效提升的對策建議
    5.1 建設以人為本的企業(yè)文化，營造和諧的工作環(huán)境
    5.2 引進高層次人力資本，提高人力資本質(zhì)量
    5.3 完善企業(yè)激勵機制，穩(wěn)定留住企業(yè)核心人才
    5.4 加強員工培訓，對人力資本進行持續(xù)性的投資
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 研究不足及展望
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間取得的主要成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資本對組織能力的作用路徑——基于結(jié)構(gòu)視角的研究[J]. 劉曄,牛剛.  揚州大學學報(人文社會科學版). 2012(04)
[2]上市公司高管人力資本與企業(yè)績效的實證研究——以醫(yī)藥行業(yè)為例[J]. 田青青.  四川理工學院學報(社會科學版). 2012(02)
[3]企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究——以高新技術(shù)企業(yè)為例[J]. 鄧學芬,黃功勛,張學英,周繼春.  宏觀經(jīng)濟研究. 2012(01)
[4]智力資本對企業(yè)績效影響的實證研究[J]. 常麗娟,楊穎.  經(jīng)濟與管理. 2012(01)
[5]人力資本對高技術(shù)企業(yè)績效影響研究——基于上市公司面板數(shù)據(jù)[J]. 李麗華,高杰.  科技進步與對策. 2011(22)
[6]企業(yè)人力資本屬性分析[J]. 黃德紅.  商業(yè)時代. 2011(31)
[7]人力資本、創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系研究——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 高素英,趙曙明,田立法.  山西財經(jīng)大學學報. 2011(08)
[8]人力資本對企業(yè)績效的影響機制分析[J]. 許志堅.  企業(yè)家天地. 2011(01)
[9]企業(yè)專用性人力資本與企業(yè)績效——基于我國上市公司的實證研究[J]. 胡浩志.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2010(11)
[10]不同類型人力資本配置及其區(qū)域經(jīng)濟效應[J]. 張國欽,劉衛(wèi)東,趙千鈞.  人口與經(jīng)濟. 2010(05)

碩士論文
[1]我國民營企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D]. 徐鑫.北京化工大學 2009
[2]企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[D]. 徐希明.南京理工大學 2006
[3]企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的實證研究[D]. 黎富兵.重慶大學 2005



本文編號：2924594