<正>隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,我國(guó)各個(gè)方面都在朝著好的方向前進(jìn),不過(guò)同時(shí)也面臨著經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)失衡這一問(wèn)題。在這一問(wèn)題背景下,企業(yè)人力資源管理作為一項(xiàng)社會(huì)屬性很強(qiáng)的工作,也迎來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)和影響,而要想獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,必須得積極調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),應(yīng)用合理的人力資源管理措施。不過(guò)就實(shí)際情況來(lái)看,部分企業(yè)只看重經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)于人力資源管理方面相對(duì)忽視,這一問(wèn)題的存在極大阻礙到企業(yè)健 

【文章來(lái)源】：河北水利. 2020年04期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1. 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題
    1.1 時(shí)代發(fā)展帶來(lái)的不利影響
    1.2 人力資源數(shù)量多導(dǎo)致的矛盾
    1.3 對(duì)人才要求越來(lái)越高產(chǎn)生的壓力
2. 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整重企業(yè)人力資源管理措施
    2.1 完善激勵(lì)機(jī)制
    2.2 健全績(jī)薪整合管理機(jī)制
    2.3 推動(dòng)人力資本產(chǎn)權(quán)制度改革
    2.4 合理應(yīng)用信息技術(shù)，增強(qiáng)內(nèi)部溝通
    2.5 規(guī)范勞動(dòng)契約關(guān)系
3. 結(jié)語(yǔ)



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