創(chuàng)建我國(guó)文明和諧社會(huì)中"公平"因素必不可少,并且自古以來(lái)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層制定各種類領(lǐng)域的規(guī)章制度時(shí)皆是圍繞公平開(kāi)展,因此可以說(shuō)公平對(duì)大眾處于社會(huì)之中的基本權(quán)益保護(hù)方面極為重要。而對(duì)于我國(guó)諸多行業(yè)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言,也需要高層以維護(hù)員工的公平以及保證自身的公平為前提條件。基于此,本文將根據(jù)企業(yè)對(duì)人力資源管理的工作作為切入點(diǎn),具體闡述組織公平感在其中的實(shí)踐對(duì)策,對(duì)企業(yè)人力資源管理部門(mén)的工作質(zhì)量和效率完成跨越式提升。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020年14期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
組織公平感概述
組織公平感在人力資源管理工作中可行性策略
    ●管理觀念
    ●考核機(jī)制
    ●管理制度
    ●監(jiān)管體系
    ●環(huán)境氛圍



本文編號(hào)：2919642