<正>目前心理測(cè)評(píng)技術(shù)在中小企業(yè)中的應(yīng)用還很不足但是將心理測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理實(shí)踐中的情境將越來(lái)越多前瞻者|北京西三角人事技術(shù)研究所首席科學(xué)家黃亨煜隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工的心理健康問(wèn)題,進(jìn)入2020年,人才心理測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用將會(huì)出現(xiàn)到更多的企業(yè)中,并且會(huì)在以下三個(gè)方面出現(xiàn)明顯的增量變化。 

【文章來(lái)源】：中外管理. 2020年Z1期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一是在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
二是在企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)的應(yīng)用
三是在員工心理健康建設(shè)中的應(yīng)用
2020管理風(fēng)向標(biāo)



本文編號(hào)：2919650