發(fā)布時(shí)間：2020-12-16 05:38

　　<正>人力資源管理和激勵(lì)方式的選擇直接影響著企業(yè)的發(fā)展,一般情況下,企業(yè)運(yùn)用合理、科學(xué)的激勵(lì)制度,可以在促進(jìn)企業(yè)員工工作效率提升、在企業(yè)中營(yíng)造良好的人才競(jìng)爭(zhēng)氛圍,從而為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在人力資源管理方式的改變下,企業(yè)人力資源部門工作人員在工作中應(yīng)積極探索與實(shí)踐,以找到最適宜的激勵(lì)方式�，F(xiàn)階段,企業(yè)的人力資源工作仍有諸多問(wèn)題存在,這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的影響,所以必須細(xì)致分析這些問(wèn)題,同時(shí)和企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合,制定與 

【文章來(lái)源】：中國(guó)中小企業(yè). 2020年09期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
激勵(lì)機(jī)制概述
優(yōu)化企業(yè)人力資源激勵(lì)的策略
    樹(shù)立以人為本的人才激勵(lì)機(jī)制
    增強(qiáng)激勵(lì)的針對(duì)性
    合理制定考核制定
    科學(xué)制定薪酬體系
    加大企業(yè)文化建設(shè)力度
    運(yùn)用結(jié)合精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的方式
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制探析[J]. 夏青.  商展經(jīng)濟(jì). 2020(09)



本文編號(hào)：2919632