當(dāng)前,我國(guó)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,在人力資源管理過(guò)程中,不斷創(chuàng)新管理模式和管理方法,有效把握時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),針對(duì)各項(xiàng)措施進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善,更有效的應(yīng)用激勵(lì)方式,以此使人力資源的潛力得到充分的發(fā)揮,在更大程度上激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。然而也要著重關(guān)注,在實(shí)踐的過(guò)程中也存在一定的問(wèn)題和挑戰(zhàn),對(duì)此要著重探究�；诖�,本文重點(diǎn)探討和分析我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理的激勵(lì)方式運(yùn)用過(guò)程中存在的問(wèn)題和對(duì)策等內(nèi)容。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020年15期

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 事業(yè)單位人力資源激勵(lì)方式運(yùn)用中存在的問(wèn)題
3 事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施策略
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]雙因素理論與柔性管理對(duì)高校師資隊(duì)伍建設(shè)的作用[J]. 熊衛(wèi)平.  湖南商學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(06)
[2]關(guān)于當(dāng)前高校師資激勵(lì)管理的思考[J]. 陳新新.  云夢(mèng)學(xué)刊. 2003(04)



本文編號(hào)：2918187