人力資源管理者倫理敏感性是一個比較抽象的概念,在科學研究過程中存在難以量化的困難,因此人力資源管理者倫理敏感性的測量是研究中難度最大的部分。本文針對武漢7所高校的MBA和EMBA學生中的人力資源管理者,采用情景法進行問卷調(diào)查,運用SPSS、AMOS等軟件采用均值比較分析法、單因素方差分析法等方法進行數(shù)據(jù)研究分析。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理者倫理敏感性水平普遍偏高,還有提高的空間;同時人力資源管理者倫理敏感性與性別、學歷、年齡、職位高低等因素有關(guān)。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020年13期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究方法
    1.1 問卷發(fā)放
    1.2 測驗工具
    1.3 研究程序
    1.4 統(tǒng)計分析
2 數(shù)據(jù)處理
    2.1 測驗問卷信度
    2.2 測驗問卷結(jié)構(gòu)效度
3 影響人力資源管理者倫理敏感性水平高低因素的研究
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究內(nèi)容
4 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中學生道德敏感性的特點研究[J]. 郭本禹,杜飛月.  中小學德育. 2013(12)
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[3]中國企業(yè)員工倫理行為量表的建構(gòu)[J]. 付維會.  軟科學. 2013(04)
[4]西方道德認知理論與測量方法的演進[J]. 范琪,賈林祥.  徐州師范大學學報(哲學社會科學版). 2009(05)
[5]企業(yè)對公共預期的社會回應(yīng)度研究:基于輿論議題管理的模型[J]. 劉茜.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2006(06)
[6]集值統(tǒng)計法在大壩安全巡查量化分析上的應(yīng)用[J]. 廖文來,何金平.  人民長江. 2005(04)

碩士論文
[1]中學生道德敏感性與道德推脫的關(guān)系及其干預研究[D]. 安冬.河北師范大學 2015
[2]企業(yè)人力資源管理者職業(yè)道德問題研究[D]. 劉明星.安徽農(nóng)業(yè)大學 2011
[3]中學生道德敏感性的測評與特點研究[D]. 杜飛月.南京師范大學 2011
[4]移情在道德行為中的作用機制及其德育價值研究[D]. 姬慧.南京師范大學 2002



本文編號：2916497