人力資源管理者倫理敏感性是一個(gè)比較抽象的概念,在科學(xué)研究過程中存在難以量化的困難,因此人力資源管理者倫理敏感性的測(cè)量是研究中難度最大的部分。本文針對(duì)武漢7所高校的MBA和EMBA學(xué)生中的人力資源管理者,采用情景法進(jìn)行問卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS、AMOS等軟件采用均值比較分析法、單因素方差分析法等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)研究分析。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理者倫理敏感性水平普遍偏高,還有提高的空間;同時(shí)人力資源管理者倫理敏感性與性別、學(xué)歷、年齡、職位高低等因素有關(guān)。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020年13期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究方法
    1.1 問卷發(fā)放
    1.2 測(cè)驗(yàn)工具
    1.3 研究程序
    1.4 統(tǒng)計(jì)分析
2 數(shù)據(jù)處理
    2.1 測(cè)驗(yàn)問卷信度
    2.2 測(cè)驗(yàn)問卷結(jié)構(gòu)效度
3 影響人力資源管理者倫理敏感性水平高低因素的研究
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究?jī)?nèi)容
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中學(xué)生道德敏感性的特點(diǎn)研究[J]. 郭本禹,杜飛月.  中小學(xué)德育. 2013(12)
[2]道德的心理機(jī)制研究[J]. 龔霞光.  湖南社會(huì)科學(xué). 2013(04)
[3]中國(guó)企業(yè)員工倫理行為量表的建構(gòu)[J]. 付維會(huì).  軟科學(xué). 2013(04)
[4]西方道德認(rèn)知理論與測(cè)量方法的演進(jìn)[J]. 范琪,賈林祥.  徐州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(05)
[5]企業(yè)對(duì)公共預(yù)期的社會(huì)回應(yīng)度研究:基于輿論議題管理的模型[J]. 劉茜.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2006(06)
[6]集值統(tǒng)計(jì)法在大壩安全巡查量化分析上的應(yīng)用[J]. 廖文來,何金平.  人民長(zhǎng)江. 2005(04)

碩士論文
[1]中學(xué)生道德敏感性與道德推脫的關(guān)系及其干預(yù)研究[D]. 安冬.河北師范大學(xué) 2015
[2]企業(yè)人力資源管理者職業(yè)道德問題研究[D]. 劉明星.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué) 2011
[3]中學(xué)生道德敏感性的測(cè)評(píng)與特點(diǎn)研究[D]. 杜飛月.南京師范大學(xué) 2011
[4]移情在道德行為中的作用機(jī)制及其德育價(jià)值研究[D]. 姬慧.南京師范大學(xué) 2002



本文編號(hào)：2916497