發(fā)布時(shí)間：2020-12-14 10:05

　　隨著社會與經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展天,人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源,已變得越來越重要,對人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤的一個重要途徑,而人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展可為企業(yè)的人力管理提供全方位的解決方案。隨著市場競爭的加劇和客戶需求的日益多樣化,實(shí)現(xiàn)中國電信戰(zhàn)略目標(biāo)的成敗關(guān)鍵在于人才。因此,使用現(xiàn)代信息技術(shù)快速的分析本公司人力資源管理現(xiàn)狀,如何建立一套以市場為導(dǎo)向的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),盡快開發(fā)一套適合于本公司特點(diǎn)、能夠滿足競爭策略和市場需求管理需要的人力資源管理系統(tǒng),以期支撐和促進(jìn)管理模式和流程的更新,來改善和提高公司的管理水平和工作效率,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的精確化,支撐企業(yè)快速健康的發(fā)展。已成為電信運(yùn)營商考慮的重點(diǎn)問題。當(dāng)前,寧夏電信天翼終端公司人力資源管理正在向信息化和現(xiàn)代化的方向不斷的發(fā)展,這也是電信公司人力資源管理未來發(fā)展的必然方向。怎樣提高人力資源管理的效率和質(zhì)量是值得深入探討的問題。文章研究的方向是依靠現(xiàn)代信息管理技術(shù),將本來繁瑣的人事管理工作系統(tǒng)化,用計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù)進(jìn)行人力資源管理,以獲得更高的管理質(zhì)量和效率。本文以寧夏電信天翼終端公司人力資源管理建設(shè)為主要研究對象,按照相關(guān)需... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 課題的研究背景與意義
    1.2 國內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)人事管理研究情況及發(fā)展趨勢
        1.2.2 國外人事管理研究情況及發(fā)展趨勢
    1.3 目前發(fā)展現(xiàn)狀
    1.4 課題研究的主要目的
    1.5 本文的主要貢獻(xiàn)與創(chuàng)新
    1.6 論文的組織結(jié)構(gòu)
第二章 人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)技術(shù)
    2.1 ASP.NET概述
    2.2 JAVA介紹
    2.3 SQL Server 2008概述
    2.4 數(shù)據(jù)庫技術(shù)基礎(chǔ)
        2.4.1 實(shí)體-聯(lián)系模型
        2.4.2 數(shù)據(jù)庫的三級模式
        2.4.3 數(shù)據(jù)模型
    2.5 系統(tǒng)的架構(gòu)
        2.5.1 B/S結(jié)構(gòu)
        2.5.2 C/S結(jié)構(gòu)
        2.5.3 B/S與C/S的比較
    2.6 本章小結(jié)
第三章 人力資源管理系統(tǒng)的需求分析
    3.1 系統(tǒng)需求分析目的
    3.2 系統(tǒng)的需求分析
        3.2.1 系統(tǒng)功能需求
        3.2.2 系統(tǒng)性能需求
    3.3 系統(tǒng)的可行性分析
        3.3.1 經(jīng)濟(jì)可行性分析
        3.3.2 技術(shù)可行性分析
        3.3.3 管理可行性分析
    3.4 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析
    3.5 本章小結(jié)
第四章 人力資源管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)原則
    4.2 系統(tǒng)功能模塊圖
    4.3 系統(tǒng)用例設(shè)計(jì)
    4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程設(shè)計(jì)
    4.5 本章小結(jié)
第五章 人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)
    5.1 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)
        5.1.1 管理員模塊的設(shè)計(jì)
        5.1.2 組織機(jī)構(gòu)管理模塊的設(shè)計(jì)
        5.1.3 人員信息管理模塊的設(shè)計(jì)
        5.1.4 薪酬管理模塊的設(shè)計(jì)
        5.1.5 人員變動管理模塊的設(shè)計(jì)
    5.2 系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)
    5.3 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浼軜?gòu)設(shè)計(jì)
    5.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)
    5.5 本章小結(jié)
第六章 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
    6.1 系統(tǒng)功能模塊的實(shí)現(xiàn)
        6.1.1 管理員管理模塊功能的實(shí)現(xiàn)
        6.1.2 組織機(jī)構(gòu)管理模塊功能的實(shí)現(xiàn)
        6.1.3 人員信息管理模塊功能的實(shí)現(xiàn)
        6.1.4 薪酬管理功能的實(shí)現(xiàn)
        6.1.5 人員變動管理模塊功能的實(shí)現(xiàn)
    6.2 本章小結(jié)
第七章 系統(tǒng)測試
    7.1 系統(tǒng)測試環(huán)境
    7.2 系統(tǒng)的測試概述
    7.3 系統(tǒng)測試的目的
    7.4 系統(tǒng)測試的結(jié)果
        7.4.1 功能測試
        7.4.2 性能測試
            7.4.2.1 壓力測試
            7.4.2.2 負(fù)載測試
    7.5 本章小結(jié)
第八章 總結(jié)和展望
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2916250