在我國(guó),行政事業(yè)單位擔(dān)負(fù)著重要的社會(huì)責(zé)任和使命,它是我國(guó)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的組成部分。在行政事業(yè)單位的日常管理工作中,人力資源管理成為其不可或缺的重要工作。良好的人力資源管理,可以更好地實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位的職能,提升其人力資源的利用效率。本文就行政事業(yè)單位的人力資源管理工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的討論。 

【文章來(lái)源】：科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020年13期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 人力資源管理的作用
    1.1 提升人員能力
    1.2 提升工作效率
2 人力資源管理現(xiàn)狀
    2.1 觀念陳舊
    2.2 方法不合理
    2.3 考核制度不健全
    2.4 缺乏培訓(xùn)
    2.5 管理者缺乏專業(yè)性
3 采取措施
    3.1 更新管理理念
    3.2 改進(jìn)管理方法
    3.3 完善考核體系
    3.4 加強(qiáng)培訓(xùn)
    3.5 提升自身素質(zhì)



本文編號(hào)：2915589