發(fā)布時(shí)間：2020-12-12 00:10

　　近年來,我國正式步入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)數(shù)量不斷上漲,而市場的競爭越發(fā)激烈,大多數(shù)企業(yè)面臨著生存和發(fā)展的巨大壓力。在經(jīng)濟(jì)和科技的支持之下,行業(yè)之間不再具備壟斷性,企業(yè)想要提升自身的核心競爭力,就必須加大對(duì)人力資源的重視,進(jìn)一步提升人力資源管理水平,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r結(jié)合新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新,讓新型的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式為企業(yè)做好服務(wù),進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020年04期 第68-69頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代特點(diǎn)分析
二、基于新經(jīng)濟(jì)背景下人才類型的需求
    1.新經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)復(fù)合型人才的需求
    2.新經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)創(chuàng)新型人才的需求
    3.新經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)合作型人才的需求
三、基于新經(jīng)濟(jì)背景下加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的對(duì)策
    1.加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新力度
    2.加強(qiáng)培訓(xùn)體制的創(chuàng)新與健全
    3.建立健全員工薪酬制度考核
    4.引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才
    5.秉持以人為本的發(fā)展原則
    6.管理環(huán)境優(yōu)化
四、結(jié)語



本文編號(hào)：2911480