高校人力資源管理者的專業(yè)化程度決定人力資源管理工作的效率和質(zhì)量,而人力資源管理水平又是高校提高核心競爭力的關鍵因素,所以研究高校人力資源管理者的專業(yè)化程度至關重要。文章通過對高校人力資源管理者專業(yè)化發(fā)展內(nèi)涵的梳理,包括專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)發(fā)展、專業(yè)服務、專業(yè)組織四個維度,提高核心競爭力。 

【文章來源】：教育教學論壇. 2020年37期 第7-8頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、高校人力資源管理者專業(yè)化發(fā)展內(nèi)涵
    （一）專業(yè)素質(zhì)內(nèi)涵包括專業(yè)知識、專業(yè)精神、專業(yè)能力、專業(yè)道德四個子維度
    （二）專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵包括入職教育、在職培訓、發(fā)展環(huán)境三個子維度
    （三）專業(yè)服務內(nèi)涵包括專業(yè)咨詢、事務辦理、社會服務三個子維度
    （四）專業(yè)組織內(nèi)涵包括組織使命、組織制度、組織類型三個子維度
三、結語



本文編號：2911477