當(dāng)前,山西省正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,這對企業(yè)的生存發(fā)展提出了更高的要求。但是,在大量生產(chǎn)自動化時代,結(jié)構(gòu)性就業(yè)人員所扮演的不是"工匠",而是"螺絲釘"。這說明結(jié)構(gòu)性工作崗位并不獨特,而且容易被替代。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是新常態(tài)下最突出的矛盾,據(jù)此提出優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),拓寬就業(yè)渠道,積極引導(dǎo)勞動者樹立正確的就業(yè)觀,改革戶籍制度,改善就業(yè)環(huán)境,構(gòu)建新勞動力培育體系等相關(guān)對策建議。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020年03期 第150-152頁

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、影響就業(yè)的主要因素分析
    （一）轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，就業(yè)制度未健全
    （二）勞動力資源培養(yǎng)層面的原因
    （三）勞動力供給水平的原因
    （四）勞動力市場內(nèi)部結(jié)構(gòu)性矛盾問題
    （五）企業(yè)的勞動力成本承受能力與勞動者的高期望之間的矛盾導(dǎo)致了供求雙方難以對接
    （六）高校畢業(yè)生就業(yè)尷尬，形勢雖好問題不少
二、對策建議
    （一）加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模
    （二）深化教育培訓(xùn)改革，提高勞動力競爭整體實力
    （三）建立高校專業(yè)結(jié)構(gòu)與社會需求之間的良性互動機(jī)制
    （四）積極引導(dǎo)勞動者樹立正確的就業(yè)觀念
    （五）改革戶籍制度,改善就業(yè)環(huán)境



本文編號：2911417