<正>以人為本,人力資源是一個(gè)社會(huì)的主導(dǎo)資源,更是一個(gè)企業(yè)的主導(dǎo)資源,具有高素質(zhì)的人力資源,才能有高水平的管理和高效益的產(chǎn)出。因此,高素質(zhì)的人力資源培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè),是整個(gè)社會(huì)以及一個(gè)企業(yè)進(jìn)步之本,是可持續(xù)發(fā)展的根基。根據(jù)當(dāng)前我國社會(huì)人力資源的結(jié)構(gòu)狀況,需要我們?nèi)シe極應(yīng)對(duì)2027年前后人力資源快速下降的問題,如何保障我國社會(huì)發(fā)展過程 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020年02期 第51-52頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國人口出生率與勞動(dòng)力總量的變化趨勢(shì)
二、勞動(dòng)力比例大小對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用
三、充足的勞動(dòng)力是社會(huì)和企業(yè)健康發(fā)展的先決條件
四、面對(duì)勞動(dòng)力短缺我們應(yīng)當(dāng)采取的有效措施
    1. 城鄉(xiāng)人口轉(zhuǎn)移的誘導(dǎo)。
    2. 職業(yè)技能教育的誘導(dǎo)。
    3. 行業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃誘導(dǎo)。
    4. 未來設(shè)備技術(shù)規(guī)劃。
    5. 技術(shù)和人才的儲(chǔ)備。



本文編號(hào)：2910896