隨著我國社會的不斷進(jìn)步,我國的經(jīng)濟、科技、文化等均得到了長足發(fā)展,而隨著社會主義市場經(jīng)濟的變革,我國形成了經(jīng)濟發(fā)展上的新常態(tài),面對經(jīng)濟新常態(tài)的變化,我國各個律所也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念及人力資源管理方式,才能夠更好地適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)下的律所發(fā)展格局。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020年04期 第97-98頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、律所人力資源管理存在的問題
    1. 招聘選拔機制不科學(xué)，培訓(xùn)考核制度不健全
    2. 文化建設(shè)滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展需要
    3. 管理與考核嚴(yán)重脫節(jié)
    4. 缺乏可行性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
三、律所人力資源管理問題的改進(jìn)對策
    1. 建立人力資源戰(zhàn)略體系
    2. 在人力資源戰(zhàn)略體系中始終貫徹“以人為本”的思想
    3. 采取多元化的招聘渠道和選拔途徑
    4. 融合中西文化，建立強制性學(xué)習(xí)制度
    5. 樹立創(chuàng)新機制，在創(chuàng)新中推動法治建設(shè)
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國經(jīng)濟新常態(tài)的研究軌跡[J]. 胡雙發(fā).  改革. 2016(03)
[2]中國經(jīng)濟新常態(tài)的問題、挑戰(zhàn)和對策研究綜述[J]. 張國.  財經(jīng)科學(xué). 2015(05)



本文編號：2910670