當前,在我國人們生活水平不斷提升的背景下,對醫(yī)院服務質量也提出了更高的要求,醫(yī)患糾紛成為當前主要的社會矛盾之一。因此提高醫(yī)院醫(yī)務工作者技術水平、職業(yè)道德,解決醫(yī)患糾紛,促進社會和諧、穩(wěn)定、發(fā)展是目前臨床、社會高度關注的內(nèi)容。轉型視角下將醫(yī)患矛盾作為醫(yī)院的主要問題,從根源上處理問題,制定合理、科學的人力資源管理方案、制度,提高醫(yī)院人力資源管理水平和質量,為醫(yī)院發(fā)展、生存奠定良好的基礎。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020年12期 第21-22+25頁

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀
    1.1 人力資源管理不到位
    1.2 管理體制僵化
    1.3 人力資源管理結構不合理
    1.4 人力資源管理績效評估體系不完善
    1.5 人力資源管理文化建設不足
    1.6 完善的人力資源管理制度缺乏
2 醫(yī)院人力資源管理對策
    2.1 提高對人力資源管理工作重視度
    2.2 建立選拔、晉升制度
    2.3 完善醫(yī)院人才管理制度
    2.4 完善人力資源激勵制度
    2.5 提高信息化管理水平
    2.6 完善工作培訓制度
3 結論



本文編號：2908148