進(jìn)入新世紀(jì)后,我國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得空前發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷繁榮,這和高等院校培養(yǎng)出大量高素質(zhì)的人才息息相關(guān),目前我國(guó)在不斷普及高等教育,作為社會(huì)主體的一部分,高等院校也必然和社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)。所以,高等院校管理機(jī)制體制也應(yīng)該和社會(huì)的發(fā)展同步轉(zhuǎn)變,尤其是人事管理方面,應(yīng)該主動(dòng)走出傳統(tǒng)的人事管理,走向人力資管管理。筆者在本文中首先論述了人力資源管理的相關(guān)定義,然后探討了目前高等院校人力資源管理過(guò)程中存在的不足,最后研究了高等院校人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的具體路徑和方式方法。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(信息版). 2020年01期 第201頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理定義論述
二、目前高校人力資源管理過(guò)程中存在的不足
    （一）落后的思想觀念
    （二）人力資源管理體系未達(dá)標(biāo)
    （三）激勵(lì)機(jī)制缺乏
    （四）人力資源配置不當(dāng)
三、實(shí)現(xiàn)高校人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的對(duì)策
    （一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人事管理觀念
    （二）完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
    （三）加強(qiáng)教職工的職位管理,引導(dǎo)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
結(jié)束語(yǔ):


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新路徑[J]. 劉洋,王學(xué)嘉,岳云鵬,張巧月.  當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究. 2019(05)
[2]高校人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新路徑探究[J]. 唐一萱.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(02)
[3]論高校人事管理向人力資源管理的接軌[J]. 唐建寧.  當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究. 2018(02)



本文編號(hào)：2908173