知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)改變了傳統(tǒng)人力資源開(kāi)發(fā)模式,探索更好的人力資源開(kāi)發(fā)及管理模式已經(jīng)成為很多企業(yè)研究之重點(diǎn)。對(duì)于石油企業(yè)來(lái)說(shuō),更加需要做好知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變和認(rèn)知,積極探索人力資源開(kāi)發(fā)路徑,為石油企業(yè)謀求更好的發(fā)展路徑。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020年12期 第192-193頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代石油企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要性
    （一）企業(yè)發(fā)展的需要
    （二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要
    （三）職工發(fā)展的需要
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才標(biāo)準(zhǔn)要求
    （一）創(chuàng)新型人才
    （二）綜合型人才
    （三）道德型人才
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代石油企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的路徑
    （一）融入人力資源開(kāi)發(fā)理念
    （二）強(qiáng)化企業(yè)人才開(kāi)發(fā)機(jī)制
    （三）充分配置利用人力資源
    （四）創(chuàng)建更好職業(yè)發(fā)展環(huán)境
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革與人力資源生態(tài)環(huán)境建設(shè)[J]. 張金清.  商訊. 2019(14)
[2]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究[J]. 黃亞男.  科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào). 2018(26)



本文編號(hào)：2908002