績(jī)效考核作為人力資源管理中的核心內(nèi)容,對(duì)于考核員工是否完成工作目標(biāo)和工作任務(wù),是否符合企業(yè)所規(guī)定的崗位需求具有很重要的意義。企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去,就需要管理好內(nèi)部員工,而要管理好員工就離不開合理科學(xué)的績(jī)效考核方案,這樣才能確保企業(yè)高效地運(yùn)行下去。因此通過運(yùn)用所學(xué)知識(shí)以及參考相關(guān)學(xué)者的文獻(xiàn)對(duì)南寧市閃購電子商務(wù)公司員工的績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,并給出相關(guān)的解決措施。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020年02期 第87-88頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績(jī)效考核的概念及理論基礎(chǔ)
二、南寧市閃購電子商務(wù)公司績(jī)效考核的狀況
三、南寧市閃購電子商務(wù)公司員工績(jī)效考核問題分析
四、針對(duì)南寧市閃購電子商務(wù)公司員工績(jī)效考核問題方面的改進(jìn)措施



本文編號(hào)：2906231