教師,是高校的核心資源,更是高校長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展以及培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵。因此必須高度重視教師隊(duì)伍的建設(shè)工作,并且將其納入到發(fā)展計(jì)劃與戰(zhàn)略中。教師招聘作為教師隊(duì)伍建設(shè)的前提與關(guān)鍵,也需要展開詳細(xì)全面地分析,才能引進(jìn)高素質(zhì)、優(yōu)質(zhì)的教師人才,實(shí)現(xiàn)招聘工作的高效化、科學(xué)化。 

【文章來源】：大眾標(biāo)準(zhǔn)化. 2020年17期 第165-166頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 高校教師招聘工作的研究背景
2 人力資源管理視角下高校教師招聘存在的問題
3 高校教師招聘的有效策略
4 結(jié)語



本文編號：2906193