人工智能已開始逐步滲透到企業(yè)管理的方方面面,人力資源工作者對于智能化人力資源管理的需求也日益迫切,但并非所有人力資源模塊都適合在早期引進人工智能,從人力資源領(lǐng)域的數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和實踐角度看,人員甄選、學(xué)習(xí)與發(fā)展、勞動力管理模塊對人力資源管理的價值增值較為明顯,應(yīng)用場景相對聚焦。 

【文章來源】：人力資源. 2020年12期 第72-73頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
AI與人力資源結(jié)合的必要性
AI對人力資源領(lǐng)域產(chǎn)生的影響和價值
    ●AI對人力資源的影響
    ●AI給人力資源帶來的價值體現(xiàn)
AI在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用場景聚焦
    ●人才甄選場景
    ●培訓(xùn)與人才發(fā)展場景
    ●勞動力管理場景



本文編號：2902777