<正>人力資源市場實時薪酬交易價位是在市場機(jī)制下形成的勞動力價格,已成為人力資源社會保障部門在擬定工資宏觀調(diào)控工具時重要的考慮或參考尺度。課題組對其合宜性進(jìn)行了研判,并從三個層面提出了建議。合宜性研判六大地區(qū)法定最低工資均存在上調(diào)空間。2019年,六大地區(qū)的法定最低工資水平不僅低于人力資源市場實時薪酬交易價位所呈現(xiàn)的最低工資平均水平,而且也低于六大地區(qū)最低工資崗位的平均工資水平(見表 

【文章來源】：中國人力資源社會保障. 2020年07期 第44-45頁

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合宜性研判
對策建議



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