隨著我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展,我國(guó)加強(qiáng)了人才建設(shè)和管理質(zhì)量。在人才化、現(xiàn)代化建設(shè)要求下,加快人力資源建設(shè)管理是保證企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的可行途徑。本文結(jié)合社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源建設(shè)的各方面影響進(jìn)行研究分析,希望能夠?yàn)槠髽I(yè)科學(xué)決策,做好人力資源建設(shè)工作奠定基礎(chǔ)。 

【文章來源】：國(guó)際公關(guān). 2020年11期 第180-181頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理中，社會(huì)保障的概念和意義
    （一）社會(huì)保障概念簡(jiǎn)述
    （二）社會(huì)保障在企業(yè)人力資源管理中的重要作用和價(jià)值
二、分析社會(huì)保障對(duì)人力資源管理的影響
    （一）實(shí)現(xiàn)人力資源合規(guī)管理
    （二）降低人力資源成本
    （三）增加員工的工作積極性
三、針對(duì)企業(yè)提升社會(huì)保障管理的措施建議
    （一）制定安全的企業(yè)社會(huì)保障服務(wù)管理機(jī)制
    （二）對(duì)于提升社會(huì)保障透明度的措施建議
    （三）提升社保工作管理人員的專業(yè)素質(zhì)
    （四）制定社保管理計(jì)劃
    （五）采用激勵(lì)政策
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]新常態(tài)下京津冀人力資源市場(chǎng)一體化評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建研究[J]. 朱莉莉.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2018(04)
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本文編號(hào)：2898156