<正>人事檔案記載著檔案所有人的個(gè)人信息,而且這類(lèi)信息是真實(shí)可靠的,既可以成為人事管理的重要參考,也可以成為組織部門(mén)干部提拔的重要依據(jù),在人力資源管理中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。人事檔案管理是以人事檔案作為核心,通過(guò)對(duì)人事檔案信息的收集、整理、管理、使用,實(shí)現(xiàn)人事檔案價(jià)值。從人力資源視角看,人事檔案管理也是人力資源管理的重要組成部分,對(duì)于個(gè)人和單位發(fā)展都具有重要現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020年15期 第26-27頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源視角下人事檔案管理的特殊性
    1. 人事檔案管理具有復(fù)雜性。
    2. 人事檔案需求具有多樣性。
    3. 人事檔案管理具有開(kāi)放性。
二、人事檔案管理模式變革的趨向
    1. 人事檔案管理內(nèi)容日趨現(xiàn)代化。
    2. 人事檔案管理理念日趨人本化。
    3. 人事檔案管理手段日趨技術(shù)化。
三、推進(jìn)人事檔案管理模式變革的策略
    1. 樹(shù)立人事檔案現(xiàn)代化管理理念。
    2. 搭建人事檔案信息化管理平臺(tái)。



本文編號(hào)：2896751