縣級(jí)資源市場(chǎng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前哨兵,企業(yè)越來越重視人力資源管理的重要。怎么樣引進(jìn)招收人才,保留人才,對(duì)現(xiàn)有的人力資源充分利用和開發(fā),發(fā)揮員工的潛能和主觀能動(dòng)性,努力盡職工作,減小人才流失,成為現(xiàn)在企業(yè)管理的一個(gè)重要問題。在現(xiàn)階段市場(chǎng)來看,引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)的人力管理制度,讓縣級(jí)人力資源市場(chǎng)成為重要前沿。要在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下理解人力資源管理的內(nèi)含,也要關(guān)注在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)人力資源的要求,進(jìn)而可以讓人力資源管理更加適合新經(jīng)濟(jì)的要求。 

【文章來源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020年18期 第72-73頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 前言
2 人力資源開發(fā)的必要性
3 縣級(jí)人力資源管理方面存在的問題
    3.1 縣級(jí)人力資源管理落后
    3.2 縣級(jí)人力資源結(jié)構(gòu)不合理
    3.3 內(nèi)部人力資源分配調(diào)用方式過于單一
    3.4 人才信用制度不夠完善
4 縣級(jí)人力資源管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里起到的作用
    4.1 可以保證企業(yè)運(yùn)行活動(dòng)的健康運(yùn)營(yíng)
    4.2 方便建設(shè)企業(yè)文化
    4.3 有助于管理者了解企業(yè)情況
    4.4 可以協(xié)助管理者指導(dǎo)企業(yè)方向
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2896351