發(fā)布時(shí)間：2020-11-21 23:17

　　 人力資源管理,是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。尤其是在當(dāng)前信息化時(shí)代,如何順應(yīng)信息化的發(fā)展趨勢(shì),提高人力資源管理的有效性,這是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問題。鑒于此,就需要著眼于信息化時(shí)代的形勢(shì),反思目前存在的低效問題,然后予以針對(duì)性的改進(jìn),這樣便自然可以讓人力資源管理的有效性實(shí)現(xiàn)提升。本文首先就分析了企業(yè)人力資源管理在信息化環(huán)境下所存在的問題,然后就相應(yīng)的管理優(yōu)化策略,提出幾點(diǎn)建議,希望可以給業(yè)界同人一些參考幫助。
【文章目錄】：
一、信息化環(huán)境下企業(yè)人力資源管理存在的低效問題
    （一）管理重點(diǎn)不突出，沒有落實(shí)到關(guān)鍵點(diǎn)上
    （二）過度依賴信息手段
    （三）基層員工缺乏參與
二、信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理的有效策略
    （一）抓住重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)針對(duì)性管理
    （二）適度使用信息技術(shù)輔助管理
    （三）引導(dǎo)各級(jí)員工參與管理
結(jié)束語：

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本文編號(hào)：2893751