在信息化進(jìn)程不斷加速的時(shí)代,信息化能力是所有企業(yè)搶占行業(yè)制高點(diǎn)的關(guān)鍵因素,如何在當(dāng)今時(shí)代為特定行業(yè)制定符合業(yè)務(wù)流程的管理系統(tǒng)是每個(gè)企業(yè)所需要考慮的問題。對(duì)于渤海銀行來說同樣如此,自2005年12月份成立以來,渤海銀行不斷發(fā)展壯大,人員也呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)的增長,對(duì)外業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)充,在這種現(xiàn)狀下,如何分配好人力資源就成了一個(gè)重要且亟需解決的問題。本文針對(duì)當(dāng)前市面上已有的銀行人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了綜合性的分析,了解了當(dāng)前人力資源管理的不足,并結(jié)合銀行具體業(yè)務(wù)來形成特色的人資管理流程,同時(shí)豐富管理范圍,從上至下進(jìn)行綜合管理,構(gòu)建出一套實(shí)用性的人力資源管理信息系統(tǒng)。本文的主要內(nèi)容有:首先,本文從渤海銀行的歷史發(fā)展過程出發(fā),結(jié)合商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)特性和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),分析人力資源管理在銀行中存在的痛點(diǎn)和盲點(diǎn),研究國內(nèi)外的人資發(fā)展的成果,根據(jù)渤海銀行的實(shí)際情況,提出人資管理的意義;其次,介紹了系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù),本系統(tǒng)主要使用Java語言開發(fā)主業(yè)務(wù),使用SSH框架,前端部分使用JavaScript開發(fā),使用MySQL作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息。另外從業(yè)務(wù)場景出發(fā)分析了渤海銀行人力資源管理系統(tǒng)的整體需求,以系統(tǒng)需求為基礎(chǔ),論述了各個(gè)角色的基本需求,在此基礎(chǔ)上分析了系統(tǒng)的非功能性需求分析和可行性分析,完成需求分析之后進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計(jì),從結(jié)構(gòu)、模塊和數(shù)據(jù)庫三個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì),系統(tǒng)主要包括了系統(tǒng)管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、培訓(xùn)管理和機(jī)構(gòu)管理六大模塊;最后根據(jù)需求和設(shè)計(jì)得到的方案來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能,并對(duì)各個(gè)模塊和各個(gè)子功能,進(jìn)行了調(diào)試和測試,通過系統(tǒng)的實(shí)際使用,可滿足渤海銀行人資管理的所有流程,并基本覆蓋了銀行日常業(yè)務(wù)場景,證明了系統(tǒng)具有實(shí)用性和穩(wěn)定性。渤海銀行人力資源管理系統(tǒng)是為了渤海銀行中人事關(guān)系進(jìn)行開發(fā)的,通過結(jié)合銀行特有的資源管理方式,以及人力資源的通用型業(yè)務(wù),綜合構(gòu)成了基于銀行的人力資源管理業(yè)務(wù)板塊,滿足了需求分析階段的所有要求,適用于渤海銀行的人力資源管理部門的日常使用,系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后上線,能夠在一定程度上提高渤海銀行人力資源管理的效率,使銀行人事工作人員從復(fù)雜的工作中解脫出來。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：TP311.52
【部分圖文】：

7圖 2.1 系統(tǒng)管理員如圖 2.1，系統(tǒng)管理員從權(quán)限上可以對(duì)其他的管理員進(jìn)行綜合的管理，所有的管理員都是角色定義的一種，而每個(gè)角色都有唯一的權(quán)限值，通過設(shè)置權(quán)限值就

第 2 章 系統(tǒng)分析可以將管理員分級(jí)別管理，提高了系統(tǒng)的管理效率[14]。其中，人事管理員包括了員工管理和異動(dòng)管理，異動(dòng)就代表著員工的辭職和招錄等，異動(dòng)需要有相應(yīng)的文件，包括了申請(qǐng)材料、審批材料和處理材料；管理招聘事宜的時(shí)候可以收集信息并申請(qǐng)和審批，最終發(fā)布公告；系統(tǒng)管理員處理考勤事務(wù)需要對(duì)考勤的信息和審批信息進(jìn)行查看，最終提交給考勤管理員；同時(shí)還會(huì)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行管理，包括培訓(xùn)需求獲取、資源分配和公告及最終的發(fā)布，與培訓(xùn)管理員一起完成培訓(xùn)工作；機(jī)構(gòu)管理中會(huì)處理機(jī)構(gòu)中的部門、職位和職員信息，完成增刪改查后進(jìn)行審批并歸檔；另外還包括了內(nèi)部模塊的管理，分別為角色管理、模塊關(guān)聯(lián)管理、系統(tǒng)用戶管理和系統(tǒng)日志管理[7]。系統(tǒng)管理員在管理所有的二級(jí)管理員的時(shí)候就間接的管理了分級(jí)管理員所對(duì)應(yīng)的模塊功能，也就對(duì)應(yīng)著人事、招聘、考勤、培訓(xùn)和機(jī)構(gòu)信息等。下面是人事管理員的功能需求圖，如圖 2.2 所示。

圖 2.3 招聘管理員招聘管理員包括了對(duì)招聘信息和流程的管理，包括了招聘申請(qǐng)、招聘審查詢，招聘模塊是由招聘管理員來負(fù)責(zé)的，他可以查看到所有的招聘信的申請(qǐng)需要收集招聘需求，并編寫招聘計(jì)劃，包括了招聘的主題、內(nèi)容人的基本要求和技能、招聘待遇和關(guān)聯(lián)部門，最后提出申請(qǐng)，招聘部分系統(tǒng)管理員來完成審批過程，查看待審批信息，無誤后審批并處理，同體的信息并提交給系統(tǒng)管理員查看，最后還可以在模塊中進(jìn)行查看。然后是考勤管理員，具體如圖 2.4 所示。
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本文編號(hào)：2881927