現(xiàn)階段,我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)一直不斷完善,企業(yè)內(nèi)部的管理工作也發(fā)生了較大的變化,許多企業(yè)逐步貫徹以人為本的管理理念,逐步完善了與員工的溝通機(jī)制。企業(yè)管理者與員工的溝通不僅僅是企業(yè)成功的核心,更能夠促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通與交流,保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策的合理性,進(jìn)而為企業(yè)的現(xiàn)代化管理注入新的生機(jī)。本文從企業(yè)管理中管理者與員工的溝通的重要作用展開分析,并以此為依據(jù),提出強(qiáng)化組織結(jié)構(gòu)保障、完善人力資源管理制度、建立員工關(guān)系評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)、搭建信息化平臺(tái)等幾個(gè)方面的措施。希望改善企業(yè)管理者與員工的溝通現(xiàn)狀,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【文章目錄】：
一、企業(yè)管理中管理者與員工的溝通的重要作用
    （一）提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
    （二）加快信息的傳遞速度
    （三）提升員工的工作積極性
二、企業(yè)管理中管理者與員工的溝通技巧
    （一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者核心作用，強(qiáng)化組織結(jié)構(gòu)保障
    （二）完善人力資源管理制度，激發(fā)員工工作積極性
    （三）建立員工關(guān)系評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)，打造以人為本企業(yè)文化
    （四）改善企業(yè)管理者的溝通渠道，搭建信息化平臺(tái)
三、結(jié)語(yǔ)

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