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　　 柔性管理是知識經濟時代的必然趨勢 ,柔性管理的關鍵部分———人力資源管理的柔性化 ,主要包括領導的授權與員工的全面參與、工作分析的柔性化、員工的培訓與發(fā)展以及柔性的激勵措施 ,以利于柔性管理成為企業(yè)核心競爭力的法寶

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

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【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

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2 特·海倫娜;朱雯吉;房園園;;企業(yè)新型管理開發(fā)體系構建分析[J];財會通訊;2010年32期

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相關博士學位論文 前10條

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相關碩士學位論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

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2 洪明亮;;淺談現代企業(yè)管理中的柔性管理模式[J];東方企業(yè)文化;2011年14期

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7 寇北辰;;“育人”是人力資源管理的關鍵環(huán)節(jié)[J];人力資源;2011年08期

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相關博士學位論文 前10條

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4 蘇選良;ERP系統(tǒng)及應用的柔性化研究[D];武漢理工大學;2007年

5 張潔;我國研究生事務管理問題研究[D];華東師范大學;2006年

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9 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農業(yè)大學;2005年

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相關碩士學位論文 前10條

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3 王俊;人力資源柔性管理與人員流動優(yōu)化模型研究[D];天津大學;2005年

4 鄧壽群;高校教師人力資源管理模式研究[D];福建師范大學;2007年

5 馮瑛;柔性管理在高校教師管理中的應用研究[D];西安科技大學;2011年

6 李東梅;國有商業(yè)銀行人力資源管理模式研究[D];華北電力大學（北京）;2008年

7 陳建軍;柔性管理初探[D];華東師范大學;1999年

8 別穎;我國企業(yè)柔性管理模式研究[D];長春理工大學;2005年

9 何培英;高校人力資源管理方式的柔性化研究[D];中國海洋大學;2003年

10 蓬晨;從組織視角論無界職業(yè)生涯管理在知識型企業(yè)中的應用[D];東南大學;2006年

本文編號：2878181