柔性管理是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢 ,柔性管理的關(guān)鍵部分———人力資源管理的柔性化 ,主要包括領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)與員工的全面參與、工作分析的柔性化、員工的培訓(xùn)與發(fā)展以及柔性的激勵(lì)措施 ,以利于柔性管理成為企業(yè)核心競爭力的法寶

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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2 徐政;醫(yī)院人力資源柔性管理研究[D];重慶醫(yī)科大學(xué);2007年

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10 蓬晨;從組織視角論無界職業(yè)生涯管理在知識型企業(yè)中的應(yīng)用[D];東南大學(xué);2006年

本文編號：2878181