在市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展下,企事業(yè)單位也有了較為突破性的發(fā)展,在企事業(yè)單位發(fā)展過程中,人力資源管理是非常重要的基礎保障,管理方法和管理水平?jīng)Q定了企事業(yè)單位的發(fā)展速度和效益發(fā)揮。企事業(yè)單位應該加倍重視,人力資源管理的重要性,應用適合的辦法,提高員工的積極性和工作效率。目前,在我國企事業(yè)單位中,激勵機制得到了廣泛應用,并且取得了較好的效果。但是,由于企事業(yè)的原因和環(huán)境的影響,人力資源管理工作處于瓶頸期,企事業(yè)單位的工作開展中沒有得到充分的利用,激勵機制也沒有的到發(fā)揮,甚至逐漸的消退。下面針對企事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制展開探討,希望能夠促進企事業(yè)單位人力資源管理水平的提高。

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳萬明,王延勝,劉曉玲;從國外經(jīng)驗看我國中小企業(yè)的人力資源管理[J];商業(yè)研究;2000年10期

2 蔣利亞,萬杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競爭優(yōu)勢[J];經(jīng)濟問題探索;2000年12期

3 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟研究;2000年07期

4 熊建如;網(wǎng)絡促進企業(yè)人力資源管理科學化[J];北京工商管理;2000年09期

5 張國維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學文摘;2000年02期

6 張素琴;目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀[J];河北水利水電技術(shù);2000年01期

7 姜勝國;我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J];人事與人才;2000年04期

8 張惠清;論高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理[J];鐵道物資科學管理;2000年06期

9 李忠民;中小企業(yè)的人力資源管理[J];行政人事管理;2000年02期

10 ;民營企業(yè)人力資源管理憂思錄[J];中外管理導報;2000年11期

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導向人力資源管理實踐及其作用機理研究[D];華南理工大學;2015年

2 張立峰;人力資源管理強度對員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學;2016年

3 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學;2002年

4 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2011年

5 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學;2002年

6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

7 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2005年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務研究[D];天津大學;2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學;2007年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 李剛;甘肅興達公司人力資源管理改進研究[D];蘭州大學;2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學;2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學;2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學;2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機預警機制研究[D];武漢大學;2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學;2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學;2002年

8 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學;2007年

9 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學;2012年

10 陳永紅;X企業(yè)人力資源管理評估[D];蘭州大學;2012年

本文編號：2877174