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新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新策略

發(fā)布時(shí)間:2020-11-09 23:50
   隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的發(fā)展,就需要對(duì)其經(jīng)濟(jì)管理模式與制度進(jìn)行創(chuàng)新,通過(guò)對(duì)各種資源的合理分配,從而不斷提高企業(yè)的綜合實(shí)力和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平。當(dāng)前,如何讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理適應(yīng)創(chuàng)新時(shí)期新常態(tài)下的市場(chǎng)格局,促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),成為了我國(guó)企業(yè)當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。因此,本文研究了新常態(tài)下對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的策略。
【文章目錄】:
0 引言
1 新常態(tài)下對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性
2 傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的問(wèn)題
    2.1 缺少專(zhuān)業(yè)化的系統(tǒng)引導(dǎo)
    2.2 經(jīng)營(yíng)管理制度體系不健全
    2.3 人力資源管理中存在的問(wèn)題
    2.4 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系存在的問(wèn)題
    2.5 客戶(hù)管理存在的問(wèn)題
3 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新策略
    3.1 落實(shí)企業(yè)的創(chuàng)新管理理念
    3.2 制定健全的管理制度
    3.3 對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新
    3.4 對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理方式進(jìn)行創(chuàng)新
    3.5 樹(shù)立以“客戶(hù)為中心”的管理理念
4 結(jié)束語(yǔ)

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