新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新策略
【文章目錄】:
0 引言
1 新常態(tài)下對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性
2 傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的問(wèn)題
2.1 缺少專(zhuān)業(yè)化的系統(tǒng)引導(dǎo)
2.2 經(jīng)營(yíng)管理制度體系不健全
2.3 人力資源管理中存在的問(wèn)題
2.4 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系存在的問(wèn)題
2.5 客戶(hù)管理存在的問(wèn)題
3 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新策略
3.1 落實(shí)企業(yè)的創(chuàng)新管理理念
3.2 制定健全的管理制度
3.3 對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新
3.4 對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理方式進(jìn)行創(chuàng)新
3.5 樹(shù)立以“客戶(hù)為中心”的管理理念
4 結(jié)束語(yǔ)
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