為了使事業(yè)單位能夠穩(wěn)定、快速的發(fā)展,完善人力資源管理體制尤為重要。現(xiàn)如今,社會經(jīng)濟高速發(fā)展,人力資源管理涉及到單位的多個方面,主要表現(xiàn)為職工的自身素質(zhì)、對職位的分析、薪資管理等。在人力資源管理與人才再分配的過程當(dāng)中,經(jīng)濟師起著主導(dǎo)的作用,自身的工作能力影響著整個事業(yè)單位的發(fā)展。城市化進程的推進,園林事業(yè)也順勢發(fā)展起來,經(jīng)濟師一定程度的影響著園林建設(shè)與城市環(huán)境。為此,文章就經(jīng)濟師如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用展開了討論。
【文章目錄】：
1 經(jīng)濟師職責(zé)特點
    1.1 單位的參謀長
    1.2 具有超前意識
    1.3 具有創(chuàng)新性
    1.4 立場堅定
    1.5 完善事業(yè)單位機制
2 事業(yè)單位人力資源管理的概念及相關(guān)問題
    2.1 人力資源管理的概念
    2.2 人力資源管理的重要性
    2.3 人力資源管理的相關(guān)問題
3 如何完善事業(yè)單位人力資源管理制度
    3.1 完善薪酬管理制度
    3.2 明確工作目標(biāo)，優(yōu)化管理體制
    3.3 加強人力資源的檔案管理

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本文編號：2872343