文章分析目前圖書館的發(fā)展和國(guó)家事業(yè)單位體制改革的現(xiàn)狀,找出圖書館人事檔案管理的瓶頸,利用信息化手段建設(shè)人事檔案系統(tǒng),內(nèi)容包括系統(tǒng)架構(gòu)、資料維護(hù)、界面設(shè)計(jì)、與外聯(lián)系統(tǒng)互聯(lián)互通、系統(tǒng)安全五個(gè)方面,實(shí)現(xiàn)圖書館人事檔案精準(zhǔn)的核心管理。
【部分圖文】：

南京圖書館人力資源管理信息化規(guī)劃目標(biāo)

薪資變動(dòng)模板審批方式支持靈活配置（是否需要審批），用戶根據(jù)具體的業(yè)務(wù)，對(duì)不同的業(yè)務(wù)類型靈活定義不同的審批流程（如自動(dòng)流轉(zhuǎn)模式、手工指派模式），自動(dòng)流轉(zhuǎn)模式的模板被定義了流程節(jié)點(diǎn)的，自動(dòng)按照事先定義的流程被傳遞和審批；手工指派模式的模板需操作員根據(jù)需要指派給領(lǐng)導(dǎo)來(lái)審批。用戶可以隨時(shí)監(jiān)控業(yè)務(wù)審批過(guò)程。(8）人事異動(dòng)
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