正在疫情時期,很多大學生在進行實習兼職和就業(yè)活動時,可能會因疫情而遇到問題或困難,筆者將其中比較常見的法律問題進行分析,希望能幫同學們打好預防針,做好相關(guān)準備。一、用人單位能否以疫情嚴重地為由拒絕招聘或錄用勞動者?分析:我國《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定:"勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。"這個"等"字,就包含了地域條件。人力資源和社會保障部在其公眾號上發(fā)文指出:"各類人
【文章目錄】：
一、用人單位能否以疫情嚴重地為由拒絕招聘或錄用勞動者?
二、若勞動者為確診感染新冠、疑似、密切接觸者或因政府依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的,單位能否將其辭退?
三、在疫情期間,無法去單位現(xiàn)場面試和考察單位環(huán)境,請問如何確保求職安全?
四、郵寄就業(yè)協(xié)議書有風險嗎?
    1.拖延畢業(yè)生求職時間
    2.用人單位未按約定填寫
    3.雙方中途易反悔
    4.郵寄途中易損毀
五、遇到勞動糾紛或爭議,該如何尋求幫助?

【相似文獻】

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本文編號：2870830