企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力和企業(yè)創(chuàng)新的理念基礎(chǔ),是員工行為規(guī)范的內(nèi)在約束。人力資源管理是以人為本的管理,強(qiáng)調(diào)方法與制度措施。人力資源管理的文化背景尤為重要,只有適應(yīng)于企業(yè)文化的人力資源管理才能奏效。企業(yè)文化是人力資源管理工作的向?qū)?企業(yè)文化本身對(duì)人力資源管理有重要的促進(jìn)作用,這種促進(jìn)作用體現(xiàn)在人力資源管理工作的主要環(huán)節(jié)。
【文章目錄】：
一、企業(yè)文化與人力資源管理的基本內(nèi)涵
    1、企業(yè)文化的基本內(nèi)涵。
    2、人力資源管理的基本內(nèi)涵。
二、企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用
    1、企業(yè)文化指導(dǎo)招聘。
    2、企業(yè)文化提高培訓(xùn)回報(bào)率。
    3、企業(yè)文化的激勵(lì)作用。
    4、企業(yè)文化降低績(jī)效考核的負(fù)面效應(yīng)。
三、結(jié)束語(yǔ)

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本文編號(hào)：2870745