正在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展成熟的背景之下,大數(shù)據(jù)技術(shù)也給各行各業(yè)帶來了改變,將其應(yīng)用到企事業(yè)單位的人力資源管理工作中成為了大勢所趨。社會競爭中人才起著決定性作用,原有的人力資源管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)新時代的需要,基于當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷發(fā)展的背景,需要革新管理方法。
【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)應(yīng)用于企事業(yè)單位績效管理的積極意義
    1. 挖掘員工個人潛力。
    2. 對組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。
    3. 革新管理思維。
    4. 保證了評價的公平性。
二、大數(shù)據(jù)背景下的人力資源績效管理
    1. 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理人員的理念。
    2. 資源管理系統(tǒng)的建立。
    3. 注重人力資源的配置。
    4. 對管理模式的創(chuàng)新。
三、大數(shù)據(jù)技術(shù)在績效管理創(chuàng)新中的應(yīng)用
    1. 制訂多元化績效管理方案。
    2.對績效考評體系的創(chuàng)新。
四、結(jié)語

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本文編號：2861636