企業(yè)管理?yè)碛杏?jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制五大管理職能。隨著企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)發(fā)生劇烈變化,企業(yè)內(nèi)部管理面臨諸多問(wèn)題,內(nèi)部管理優(yōu)化問(wèn)題日益成為理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)方向。文章從企業(yè)管理職能入手,探究企業(yè)管理職能的分化,探究企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)存問(wèn)題,并提出結(jié)合管理職能分析的企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化策略,以期為我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化提供理論基礎(chǔ)與新的改革方向。
【文章目錄】：
一、企業(yè)管理職能
    （一）計(jì)劃職能
    （二）組織職能
    （三）指揮職能
    （四）協(xié)調(diào)職能
    （五）控制職能
二、企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)存的問(wèn)題
    （一）企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全
    （二）管理內(nèi)容執(zhí)行力較弱
    （三）管理內(nèi)容缺乏時(shí)效性
    （四）忽視人力資源管理在企業(yè)管理中的作用
三、企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化策略
    （一）增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理制度的時(shí)效性
    （二）重視人力資源管理的作用
    （三）增強(qiáng)各部門(mén)的交流合作
    （四）嚴(yán)格監(jiān)管內(nèi)部管理制度的執(zhí)行力度
四、結(jié)語(yǔ)

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本文編號(hào)：2861286