隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步,事業(yè)單位自身也在不斷的發(fā)展和改革,以此來(lái)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。為了促進(jìn)事業(yè)單位管理效率的進(jìn)一步提升,就要從人力資源績(jī)效質(zhì)量管理的角度出發(fā),提升我國(guó)事業(yè)單位的人力資源管理水平,為人力資源績(jī)效管理創(chuàng)造一個(gè)更良好的平臺(tái)。
【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源績(jī)效質(zhì)量管理的研究背景
二、事業(yè)單位人力資源績(jī)效質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題
    （一）事業(yè)單位績(jī)效考核意識(shí)薄弱
    （二）事業(yè)單位績(jī)效考核制度不夠完善
    （三）事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制缺乏合理的分配制度
三、事業(yè)單位人力資源績(jī)效質(zhì)量管理的優(yōu)化策略
    （一）創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源績(jī)效質(zhì)量管理理念
    （二）建立健全事業(yè)單位人力資源績(jī)效質(zhì)量管理制度
    （三）完善事業(yè)單位人力資源績(jī)效質(zhì)量的管理方法
四、結(jié)束語(yǔ)

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本文編號(hào)：2860488