現(xiàn)代社會(huì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和繁重的工作計(jì)劃給企業(yè)員工帶來(lái)日益沉重的心理壓力,造成企業(yè)員工消極情緒的累積以及心理障礙的堵塞,同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的心理釋放和緩解機(jī)制相對(duì)滯后后,嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文首先對(duì)抗逆力理論進(jìn)行了相關(guān)闡述,隨后分析了企業(yè)人力資源抗逆力的作用過(guò)程,進(jìn)而提出企業(yè)人力資源抗逆力緩解機(jī)制的構(gòu)建建。最后后,針對(duì)企業(yè)人力資源的特點(diǎn),提出從逆境適應(yīng)能力的培養(yǎng)、多元化自我調(diào)節(jié)以及外部支撐機(jī)制的完善三方面來(lái)構(gòu)建企業(yè)人力資源抗逆力提升機(jī)制。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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2 郝帥;江南;時(shí)勘;;公務(wù)員抗逆力的干預(yù)策略實(shí)證研究[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2013年09期

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本文編號(hào)：2859354