文章首先對國內(nèi)學(xué)者對金融科技與證券業(yè)融合發(fā)展方面的研究進(jìn)行了綜述;其次概述了金融科技與證券業(yè)融合的基本現(xiàn)狀;然后總結(jié)了金融科技與證券業(yè)融合的三個(gè)歷史進(jìn)程,分析了每個(gè)歷程融合過程中對證券業(yè)帶來的挑戰(zhàn);最后從加大金融科技人力資源投入、加大金融科技設(shè)施建設(shè)投入、加強(qiáng)金融科技合規(guī)防控和監(jiān)管應(yīng)用、創(chuàng)立金融科技合力創(chuàng)新機(jī)制等角度提出了金融科技助推證券業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的策略。
【文章目錄】：
引言
一、金融科技與證券業(yè)融合概況
二、金融科技與證券業(yè)融合歷程及挑戰(zhàn)分析
    （一）電子化證券時(shí)期
    （二）互聯(lián)網(wǎng)證券時(shí)期
    （三）新科技證券階段
三、金融科技助推證券業(yè)創(chuàng)新發(fā)展策略
    （一）加大金融科技人力資源投入，筑牢證券業(yè)智力資源基礎(chǔ)
    （二）加大金融科技設(shè)施建設(shè)投入，夯實(shí)證券業(yè)物質(zhì)資源基礎(chǔ)
    （三）加強(qiáng)金融科技合規(guī)防控和監(jiān)管應(yīng)用，提升證券業(yè)合規(guī)風(fēng)控水平
    （四）創(chuàng)立金融科技合力創(chuàng)新機(jī)制，提高證券業(yè)科技發(fā)展水平

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭為民;;2020年金融科技瞭望[J];中國金融電腦;2020年03期

2 李明肖;;銀行與金融科技公司合作類業(yè)務(wù)存在的問題及監(jiān)管思路[J];中國銀行業(yè);2019年12期

3 秦洪濤;;乘風(fēng)破浪——我國金融科技企業(yè)出海東南亞[J];清華金融評(píng)論;2019年12期

4 本刊編輯部;;聚焦大數(shù)據(jù)應(yīng)用 打造金融科技新生態(tài)[J];金融科技時(shí)代;2020年04期

5 丁燦;;金融科技驅(qū)動(dòng)銀行轉(zhuǎn)型——基于江蘇轄內(nèi)銀行的典型調(diào)查[J];中國金融家;2020年03期

6 汪小亞;劉傳會(huì);郭增輝;余梁;;數(shù)據(jù)倫理建設(shè)在金融科技發(fā)展中不可或缺[J];清華金融評(píng)論;2020年01期

7 李丹;;金融科技加持 復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速[J];中國金融家;2020年04期

8 János Müller;ádám Kerényi;安嘉理;戴佳;;數(shù)字時(shí)代對信任和道德的需求——金融科技的陽光和陰影[J];中國銀行業(yè);2020年04期

9 紀(jì)崴;;金融科技的力量[J];中國金融;2020年12期

10 劉宛喬;;神州信息郭為:利用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算重構(gòu)業(yè)務(wù),是金融科技的未來方向[J];高科技與產(chǎn)業(yè)化;2019年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 李怡;中國信息產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

2 鄭欣;物聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張樂天;商業(yè)銀行“信貸工廠”模式探索[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

2 方卓;金融科技對證券投資咨詢行業(yè)的影響研究[D];蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué);2019年

3 陳鑫;金融科技上市公司投資價(jià)值分析報(bào)告[D];南京大學(xué);2018年

4 呂曉宇（Lyu Xiaoyu）;解構(gòu)“金融科技”：金融服務(wù)業(yè)與ICT之間內(nèi)生性關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京大學(xué);2017年

5 賈麗君;H公司對日業(yè)務(wù)人力資源戰(zhàn)略管理研究[D];大連理工大學(xué);2017年

6 宋巖;天津郵政企業(yè)人力資源管理績效評(píng)價(jià)與改革策略研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2018年

7 陳莎;寧夏郵政公司人力資源營銷研究[D];東北大學(xué);2009年

8 裴曉偉;國際一流電信運(yùn)營企業(yè)人力資源部門角色比較研究[D];南京郵電大學(xué);2011年

9 朱正暉;大連市中小IT企業(yè)人力資源協(xié)作模式研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

10 萬暉;呼叫中心人力資源精細(xì)化管理研究[D];電子科技大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2854025