隨著中國經濟社會的深入發(fā)展,人力資源日益成為一項重要的管理內容,得到社會各界的高度重視。與此同時,社會經濟的高度發(fā)展,也給傳統(tǒng)事業(yè)單位的人力資源管理,帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。但受制于傳統(tǒng)管理模式的多重制約因素,使得事業(yè)單位在引入先進管理理念與先進管理制度方面,與社會環(huán)境變化的迫切需求存在一定的差距,同時,作為政府在提供公益服務產品方面的一線"主力軍",如何進一步通過提升人力資源管理水平,進而突破事業(yè)單位本身人力資源困境,以期滿足人民群眾日益豐富的便民服務需求,成為了迫在眉睫的問題。
【文章目錄】：
1 綜合管理類事業(yè)單位人力資源管理面臨的困境
    1.1 綜合化與專業(yè)化矛盾日益凸顯
    1.2 崗位職責不夠清晰
    1.3 人力資源管理缺乏手段
    1.4 人力資源配置存在困境
    1.5 缺乏長期有效的員工培訓機制
2 突破綜合管理類事業(yè)單位人力資源困境的對策
    2.1 加強多崗鍛煉
    2.2 優(yōu)化崗位職責
    2.3 運用激勵手段
    2.4 完善培養(yǎng)方式
    2.5 市場化購買服務
    2.6 借力信息技術
3 結語

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本文編號：2853019