在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,應(yīng)用先進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)并且實(shí)行相對(duì)有效的人力資源管理已經(jīng)變成了一種大趨勢(shì),關(guān)于人力資源績(jī)效管理方面的改革創(chuàng)新,也漸漸成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要話(huà)題。具體到每一家企業(yè)的管理創(chuàng)新中來(lái)看,我們同樣可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化,企業(yè)人力資源績(jī)效管理就是其中比較有代表性的一面,本文針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)的人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新的相關(guān)工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的論述。
【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下眾多企業(yè)人力資源績(jī)效管理將要面臨的現(xiàn)狀及部分問(wèn)題分析
    (一) 現(xiàn)狀
    (二) 問(wèn)題分析
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新的具體措施
    (一) 多方面豐富數(shù)據(jù)信息
        1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)講究極高客觀性。
        2、人力資源的變動(dòng)。
    (二) 創(chuàng)新人力資源績(jī)效管理的方法
        1、創(chuàng)新績(jī)效考評(píng)法。
        2、規(guī)范績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
    (三) 優(yōu)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的具體環(huán)節(jié)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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