在事業(yè)單位實際開展人力資源管理工作時,必須要充分意識到績效考核工作的重要作用,結(jié)合自身發(fā)展的具體情況研究優(yōu)化工作內(nèi)容和形式可行措施,確保內(nèi)部人員管理工作的順利開展,從而有效推動事業(yè)單位各項工作的可持續(xù)發(fā)展。不過,從實際工作情況當中可以看出,現(xiàn)階段的績效考核工作還存在一些難點問題需要解決,這是目前事業(yè)單位的重點工作任務(wù)之一。
【文章目錄】：
1 事業(yè)單位人力資源管理中績效考核的應(yīng)用優(yōu)勢及工作難點
    1.1 應(yīng)用優(yōu)勢
    1.2 工作難點
2 有效優(yōu)化績效考核工作內(nèi)容和形式的可行措施
    2.1 思想創(chuàng)新環(huán)節(jié)
    2.2 內(nèi)容優(yōu)化環(huán)節(jié)
    2.3 形式優(yōu)化環(huán)節(jié)
3 結(jié)束語

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本文編號：2846503