我國對科技型小微企業(yè)成長硬環(huán)境建設(shè)的大力投入,較大程度上減輕了自身運(yùn)營壓力,但是,科技型小微企業(yè)的低生存率,甚至遭遇行業(yè)幾近覆滅的殘酷現(xiàn)狀,導(dǎo)致學(xué)術(shù)界對科技型小微企業(yè)成長的關(guān)注點(diǎn)從硬環(huán)境建設(shè)轉(zhuǎn)變到內(nèi)部競爭力的提升。以創(chuàng)業(yè)者為中心的組織人力資本是科技型小微企業(yè)成長的主要驅(qū)動力,可見,選擇創(chuàng)業(yè)者個(gè)體人力資本作為研究切入點(diǎn),是探討科技型小微企業(yè)成長機(jī)理的重要前提。結(jié)合科技型小微企業(yè)成長的典型案例發(fā)現(xiàn),內(nèi)化于個(gè)體頭腦之中的創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本是其人力資本結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵組成部分,因此,本文將創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本對科技型小微企業(yè)的成長機(jī)理作為研究主題。本文在對企業(yè)成長理論、隱性人力資本理論和組織認(rèn)同理論相關(guān)文獻(xiàn)梳理和研讀的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了一個(gè)創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本對科技型小微企業(yè)成長機(jī)理研究的理論框架。首先,提出科技型小微企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)界定,并引用典型案例企業(yè),由點(diǎn)及面,系統(tǒng)總結(jié)了科技型小微企業(yè)成長的內(nèi)、外部驅(qū)動因素,進(jìn)一步對創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本與其他成長驅(qū)動因素關(guān)系的探討,論證了創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本對科技型小微企業(yè)成長的關(guān)鍵作用。其次,成長機(jī)理分析。在借鑒企業(yè)成長決定因素理論、知識轉(zhuǎn)移分析框架理論的基礎(chǔ)上,分別進(jìn)行創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本對科技型小微企業(yè)成長的靜態(tài)、動態(tài)機(jī)理的理論分析。再次,實(shí)證設(shè)計(jì)。在變量設(shè)定上,行為變量來自創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本五要素及細(xì)分變量,組織認(rèn)同作為中介變量,結(jié)果變量是科技型小微企業(yè)創(chuàng)新績效。在對各變量已有文獻(xiàn)結(jié)論整理的基礎(chǔ)上,提出了行為變量關(guān)系假設(shè)和中介變量關(guān)系假設(shè),并根據(jù)變量之間的假設(shè)邏輯,進(jìn)一步構(gòu)建實(shí)證模型。在實(shí)證分析部分,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對不同變量結(jié)構(gòu)的假設(shè)邏輯進(jìn)行分析和驗(yàn)證。既運(yùn)用各變量的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)區(qū)分了創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本五要素及細(xì)分變量對科技型小微企業(yè)創(chuàng)新績效的貢獻(xiàn)性,也驗(yàn)證了實(shí)證模型的假設(shè)路徑。最終,根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果,有針對性地提出了提升科技型小微企業(yè)成長能力的對策建議。研究結(jié)果表明:(1)創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本對科技型小微企業(yè)成長的貢獻(xiàn)符合創(chuàng)業(yè)者對內(nèi)、對外的隱性人力資本結(jié)構(gòu)分布,且對內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本占有主要貢獻(xiàn);(2)在創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本對科技型小微企業(yè)創(chuàng)新績效的直接效應(yīng)發(fā)生過程中,教育經(jīng)歷、產(chǎn)品創(chuàng)新和判斷力的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)處于高位,均來自創(chuàng)業(yè)者常年累積才能掌握的隱性人力資本;(3)在組織認(rèn)同中介作用的間接效應(yīng)發(fā)生過程中,組織人際關(guān)系、社會人際關(guān)系和情緒調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)處于高位,中介作用的顯著性突出了創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本在組織內(nèi)部的傳遞性。
【學(xué)位單位】：陜西科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F276.44
【部分圖文】：

正向影響越顯著。：組織認(rèn)同在情感管理要素和科技型小微企業(yè)創(chuàng)新績效之間起中介作用；（a-b）：組織認(rèn)同的中介作用越大，情緒調(diào)整、壓力管理對科技型小微正向影響越顯著。：組織認(rèn)同在人際關(guān)系要素和科技型小微企業(yè)創(chuàng)新績效之間起中介作用；（a-b）：組織認(rèn)同的中介作用越大，社會人際關(guān)系、組織人際關(guān)系對科新績效的正向影響越顯著。0：組織認(rèn)同在創(chuàng)新能力要素和科技型小微企業(yè)創(chuàng)新績效之間起中介作用；0（a-b）：組織認(rèn)同的中介作用越大，產(chǎn)品創(chuàng)新、組織創(chuàng)新對科技型小微正向影響越顯著。證模型的構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本對科技型小微企業(yè)成長的實(shí)證模型，見圖 4-1 所業(yè)者隱性人力資本各要素變量對科技型小微企業(yè)創(chuàng)新績效的直接效應(yīng)以中介作用下間接效應(yīng)的邏輯演示過程。

對量表的效度檢驗(yàn)就轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)方程模型的擬合指標(biāo)評價(jià)。從圖5-1 可以看出，創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本、組織認(rèn)同及創(chuàng)新績效這三個(gè)變量對應(yīng)問項(xiàng)的因子載荷系數(shù)都分布在 0.50-0.80 之間，表明該實(shí)證模型的收斂性較好。另外，各變量的主要擬 合 指 標(biāo) CMIN/DF=1.546 （ p=0.031 ） <2 ， GFI=0.925>0.900 ， CFI=0.919>0.900 ，NFI=0.945>0.900，RMSEA=0.041<0.05，PCFI=0.769>0.500

37圖 5-2 創(chuàng)業(yè)者隱性人力資本要素變量對科技型小微企業(yè)創(chuàng)新績效的路徑分析圖Figure5-2 The Path Analysis of Implicit Human Capital Factors Act onSmall-Micro Technological Businesses Innovation Performance
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2845676