隨著社會(huì)快節(jié)奏的發(fā)展,國(guó)家九年義務(wù)教育卓有成效地實(shí)施,使得以往以物質(zhì)追求為目的的勞動(dòng)者在如今社會(huì)里不僅重視對(duì)物質(zhì)的獲取,也更加青睞精神世界的建設(shè)。企業(yè)和員工的關(guān)系在本質(zhì)來(lái)講就是一種等價(jià)交換的平等關(guān)系,在企業(yè)里,工資薪酬作為人力資源管理的重要部分,對(duì)員工的激勵(lì)作用更是不容小覷。本文從把握工資薪酬的概念出發(fā),對(duì)工資薪酬在人力資源管理的地位以及工資薪酬的組成部分進(jìn)行闡述。
【部分圖文】：

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起，人力資源管理在企業(yè)管理水平實(shí)現(xiàn)提升的環(huán)境中也獲得了更高的關(guān)注度。薪酬是和員工密切相關(guān)的。同時(shí)，生存占據(jù)主導(dǎo)的必然條件下，工資薪酬在其中占據(jù)著最為關(guān)鍵的地位，在人本主義為主導(dǎo)的管理模式下，對(duì)創(chuàng)新工資薪酬提出了更高要求。圖1為人力資源管理六大板塊。（二）工資薪酬的組成部分

工資薪酬是員工勞動(dòng)的一種價(jià)值體現(xiàn)，也是勞動(dòng)者獲取生活物質(zhì)的主要來(lái)源。工資薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬組成，經(jīng)濟(jì)性薪酬又劃分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。直接經(jīng)濟(jì)薪酬是指員工直接拿到手的工資。間接薪酬有社保和帶薪休假等內(nèi)容。圖2為工資薪酬的組成部分。1. 經(jīng)濟(jì)性薪酬。
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2845471