目前企業(yè)管理的倫理受到越來越多的關(guān)注。倫理也隨之在企業(yè)人力資源管理的過程中發(fā)揮了更多作用。組織的公平,不管是從個體角度、人際互動角度、組織管理角度,還是社會發(fā)展角度,都是被關(guān)心的問題。本研究以我國企業(yè)為例,圍繞人力資源管理倫理對組織公平感的影響,進行理論分析和實證研究。在理論分析中,首先通過文獻分析法總結(jié)了國內(nèi)外人力資源管理倫理及組織公平感的基本思路,再對人力資源管理、人力資源管理倫理、組織公平感的相關(guān)概念進行詳細論述和歸納,在此基礎(chǔ)上得出了二者的初步關(guān)系模型,運用探索性因子分析和KMO檢驗得到二者的結(jié)構(gòu)維度。最后,提出正式假設(shè)模型,并對人力資源管理倫理和組織公平感進行相關(guān)分析和回歸分析的驗證,驗證假設(shè)模型。通過驗證結(jié)果,將預(yù)設(shè)的人力資源管理倫理的四個維度更改為二維度：德性倫理、制度倫理；組織公平感仍保留為預(yù)設(shè)的三個維度：分配公平、程序公平、互動公平。其中制度倫理對組織公平感的影響更顯著。這一結(jié)論對我國企業(yè)管理的現(xiàn)實意義是巨大的,它指導(dǎo)未來的管理者從制度倫理的層面來對員工進行重點管理,同時也不要忽略人力資源管理德性倫理的建設(shè),使員工獲得更全面的組織公平感。
【學(xué)位單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法與研究路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究路線
    1.4 研究思路
2 文獻綜述
    2.1 管理與倫理研究綜述
        2.1.1 倫理與道德
        2.1.2 管理與倫理契合的相關(guān)研究
        2.1.3 企業(yè)倫理的概述
    2.2 人力資源管理倫理理論綜述
        2.2.1 人力資源管理倫理觀念的形成與其概念的定義
        2.2.2 國外人力資源管理倫理問題的研究
        2.2.3 我國人力資源管理倫理問題及其結(jié)構(gòu)維度的研究
    2.3 組織公平感理論綜述
        2.3.1 組織公平感的定義
        2.3.2 組織公平感的結(jié)構(gòu)維度
3 研究假設(shè)
    3.1 人力資源管理倫理對組織公平感的影響
        3.1.1 誠實信用與組織公平感
        3.1.2 民主管理與組織公平感
        3.1.3 公平公正與組織公平感
        3.1.4 以人為本與組織公平感
    3.2 調(diào)查問卷的設(shè)計
        3.2.1 調(diào)查問卷設(shè)計原則
        3.2.2 調(diào)查問卷的基本情況
4 人力資源管理倫理對組織公平感的影響研究模型初步建立
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)
    4.3 研究方法
        4.3.1 量表編制
        4.3.2 量表預(yù)試
    4.4 研究結(jié)果分析
        4.4.1 探索性因子分析
        4.4.2 問卷信度分析
        4.4.3 結(jié)果和正式問卷編制
5 人力資源管理倫理對組織公平感的影響實證研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究假設(shè)
    5.3 研究分析
        5.3.1 研究樣本
        5.3.2 信度檢驗
        5.3.3 變量描述性分析結(jié)果
        5.3.4 人力資源管理倫理與組織公平感各維度的相關(guān)性分析
        5.3.5 回歸性分析
    5.4 研究結(jié)果
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論與創(chuàng)新點
        6.1.1 變量的維度結(jié)構(gòu)
        6.1.2 變量間的影響關(guān)系
        6.1.3 研究的創(chuàng)新點與管理啟示
    6.2 研究不足與展望
參考文獻
附錄
致謝

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張夏然;;企業(yè)員工組織公平感與薪酬滿意度的關(guān)系研究[J];長沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2010年04期

2 楊玉鳳;;淺析員工的組織公平感[J];現(xiàn)代商業(yè);2008年12期

3 薛芹;宋利;;組織公平感對90后員工工作卷入影響的實證研究[J];安徽理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2017年01期

4 陳超然;王強;盧光莉;闞春梅;李霞;耿旭;;組織公平感形成機制理論探討[J];中外企業(yè)家;2015年07期

5 李天姝;;工作中員工不公平感的產(chǎn)生原因及解決辦法[J];廣西大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年S1期

6 李燦武;;組織公平感與員工工作態(tài)度之間關(guān)系的現(xiàn)狀研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年30期

7 張薇;組織公平感與個性特點研究進展及評述[J];甘肅社會科學(xué);2004年01期

8 李曄,龍立榮;組織公平感研究對人力資源管理的啟示[J];外國經(jīng)濟與管理;2003年02期

9 岳殿民;劉瑞雪;;組織公平感對雇員揭發(fā)會計舞弊的影響研究[J];財會通訊;2017年16期

10 解來慧;;組織公平感研究對人力資源管理的啟示[J];納稅;2017年27期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鄭麗;旁觀者因素對不公平感及相關(guān)決策的影響[D];華東師范大學(xué);2019年

2 陳曉東;機會不平等的經(jīng)濟效應(yīng)研究[D];華中科技大學(xué);2018年

3 王慶娟;應(yīng)聘者甄選程序公平感的實證研究[D];南開大學(xué);2009年

4 汪新艷;知識員工組織公平感對工作績效的影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2008年

5 盧威;公務(wù)員組織公平感和工作滿意度對關(guān)聯(lián)績效影響實證研究[D];大連理工大學(xué);2012年

6 王甫勤;社會流動與分配公平感研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

7 張永軍;績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

8 周浩;組織員工分配公平感的社會比較機制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

9 伍喆;知識員工個人—組織匹配、績效公平感知與其敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

10 李希;科技工作者薪酬公平感知影響機制研究[D];天津大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 余田;人力資源管理倫理對組織公平感影響的實證研究[D];華中師范大學(xué);2015年

2 陸玲玲;基于組織支持感的組織公平感與組織承諾的關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2010年

3 曾繁強;組織公平感對情緒勞動影響的實證研究[D];東北大學(xué);2011年

4 楊陽;公共部門員工組織公平感與工作滿意度相關(guān)性研究[D];廣西民族大學(xué);2013年

5 孫晶;護理人員組織公平感與工作倦怠、心理健康關(guān)系研究[D];大連醫(yī)科大學(xué);2012年

6 陸紅燕;領(lǐng)導(dǎo)者—成員交換對生產(chǎn)型員工組織公平感與滿意度的影響研究[D];華東理工大學(xué);2014年

7 趙希;企業(yè)員工組織公平感對沉默行為的影響[D];湖南師范大學(xué);2012年

8 梅牧;知識型員工組織公平感對員工沉默的影響研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2012年

9 王戰(zhàn)興;組織公平感與工作滿意度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

10 邢麗娜;軟件開發(fā)人員組織公平感、工作滿意度與離職意向關(guān)系研究[D];杭州電子科技大學(xué);2011年

本文編號：2844095