隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新悄然改變了人們的生活,各個行業(yè)中實行信息化管理成為必然趨勢。行政事業(yè)單位作為國家各項功能的執(zhí)行者,更應(yīng)該順應(yīng)時代,用信息化的模式改變?nèi)肆Y源管理,通過不斷規(guī)劃業(yè)務(wù)流程、完善管理制度,實現(xiàn)工作的高質(zhì)高效。本文通過分析現(xiàn)階段行政事業(yè)單位的現(xiàn)狀,并對人力資源管理信息化進(jìn)行概述,總結(jié)了幾點具體的實施策略,希望對提高行政事業(yè)單位的人力資源管理水平提供一些幫助。
【文章目錄】：
0 引 言
1 人力資源管理信息化的內(nèi)涵和必要性
    1.1 內(nèi)涵
    1.2 必要性
2 行政事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)的不足
    2.1 單位資源信息化系統(tǒng)構(gòu)建不完善
    2.2 對人力資源管理信息化建設(shè)的重視程度不夠
    2.3 管理模式落后
3 提高行政事業(yè)單位人力資源管理信息化策略
    3.1 重視和吸收專業(yè)的人力資源管理信息人才
    3.2 考核績效創(chuàng)新
4 結(jié) 語

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本文編號：2841527