隨著經濟的發(fā)展和社會的進步,科學技術的不斷創(chuàng)新悄然改變了人們的生活,各個行業(yè)中實行信息化管理成為必然趨勢。行政事業(yè)單位作為國家各項功能的執(zhí)行者,更應該順應時代,用信息化的模式改變人力資源管理,通過不斷規(guī)劃業(yè)務流程、完善管理制度,實現工作的高質高效。本文通過分析現階段行政事業(yè)單位的現狀,并對人力資源管理信息化進行概述,總結了幾點具體的實施策略,希望對提高行政事業(yè)單位的人力資源管理水平提供一些幫助。
【文章目錄】：
0 引 言
1 人力資源管理信息化的內涵和必要性
    1.1 內涵
    1.2 必要性
2 行政事業(yè)單位人力資源管理信息化建設的不足
    2.1 單位資源信息化系統(tǒng)構建不完善
    2.2 對人力資源管理信息化建設的重視程度不夠
    2.3 管理模式落后
3 提高行政事業(yè)單位人力資源管理信息化策略
    3.1 重視和吸收專業(yè)的人力資源管理信息人才
    3.2 考核績效創(chuàng)新
4 結 語

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本文編號：2841527