本文根據(jù)江西人力資源有限公司目前手工狀態(tài)下的工資管理存在的問題及對工資管理提出的要求,結(jié)合現(xiàn)代信息化技術(shù),對該公司的工資管理信息系統(tǒng)的建設(shè)提供了詳細(xì)的解決方案。 論文介紹了江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)的研究背景、項(xiàng)目意義和研究現(xiàn)狀,明確了系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)；論文對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求、功能需求、數(shù)據(jù)需求等進(jìn)行了分析,給出了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖、用例圖及表結(jié)構(gòu),進(jìn)行了用例描述。 論文最后對江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)作者所做的分析與研究工作進(jìn)行了總結(jié)和展望。
【學(xué)位單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：TP311.52
【部分圖文】：

財務(wù)部、辦公室進(jìn)行應(yīng)用，這些部門之間承擔(dān)著工資管理中不同的角色與作用。要了解系統(tǒng)在該公司的相應(yīng)部門應(yīng)用，先從其組織結(jié)構(gòu)展開分析，圖2-1展示出江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)相關(guān)組織結(jié)構(gòu)圖：I Ilium'-"…■umpmn ■■■…11^^11 ?jji：*' 4 II , I::靠|:賽黎 Xk 4- I~HhTZ j ‘ ,. . Ivrt ??*- ' -.■* .- ■ i .- ： I _i ‘ i圖2-1江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)相關(guān)組織結(jié)構(gòu)圖在圖2-1中，江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)主要在市場部、外包部、財務(wù)部和辦公室等部門使用及數(shù)據(jù)共享。市場部和外包部是該公司的業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)與客戶單位簽訂勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包業(yè)務(wù)協(xié)議，提供這些協(xié)議單位的人員變5

圖2-2單位協(xié)議簽訂業(yè)務(wù)流程圖圖2-2中，首先是江西人力資源公司的市場部業(yè)務(wù)經(jīng)理與到用工單位與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，確定協(xié)議的各項(xiàng)條款，如果洽談成功，然后簽訂正式的合作協(xié)議。2、勞動合同簽訂流程勞動合同是江西人力資源有限公司與用工人員簽訂的用工合同，在用工人員工作前，要求先簽訂勞動合同，合同中規(guī)范工作單位、勞動的工作性質(zhì)、內(nèi)容、薪水、參險種類等各種條款。勞動合同簽訂的業(yè)務(wù)流程如圖2-3:9

圖2-3勞動合同簽訂業(yè)務(wù)流程圖圖2-3呈現(xiàn)了勞動合同簽訂過程，首先市場部項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系用工人員，然后告知用工單位和工種、合同條款和相關(guān)福利待遇，然后判詢問是否愿意簽訂勞動合同，如果愿意，填寫勞動合同的內(nèi)容，雙方簽字后即可完成勞動合同簽訂。3、工作任務(wù)分配流程目前，江西省人力資源有限公司有4個本部工資專員和3個辦事處工資專員，每次新增了合作單位時，需要確定哪個工資專員負(fù)責(zé)該合作單位的工資編輯、發(fā)放等。圖2-4展示了工資專員工作任務(wù)分配的過程：10
【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2836796