本文根據(jù)江西人力資源有限公司目前手工狀態(tài)下的工資管理存在的問題及對工資管理提出的要求,結(jié)合現(xiàn)代信息化技術(shù),對該公司的工資管理信息系統(tǒng)的建設(shè)提供了詳細(xì)的解決方案。 論文介紹了江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)的研究背景、項(xiàng)目意義和研究現(xiàn)狀,明確了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)；論文對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求、功能需求、數(shù)據(jù)需求等進(jìn)行了分析,給出了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖、用例圖及表結(jié)構(gòu),進(jìn)行了用例描述。 論文最后對江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)作者所做的分析與研究工作進(jìn)行了總結(jié)和展望。
【學(xué)位單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：TP311.52
【部分圖文】：

財(cái)務(wù)部、辦公室進(jìn)行應(yīng)用，這些部門之間承擔(dān)著工資管理中不同的角色與作用。要了解系統(tǒng)在該公司的相應(yīng)部門應(yīng)用，先從其組織結(jié)構(gòu)展開分析，圖2-1展示出江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)相關(guān)組織結(jié)構(gòu)圖：I Ilium'-"…■umpmn ■■■…11^^11 ?jji：*' 4 II , I::靠|:賽黎 Xk 4- I~HhTZ j ‘ ,. . Ivrt ??*- ' -.■* .- ■ i .- ： I _i ‘ i圖2-1江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)相關(guān)組織結(jié)構(gòu)圖在圖2-1中，江西人力資源有限公司工資管理系統(tǒng)主要在市場部、外包部、財(cái)務(wù)部和辦公室等部門使用及數(shù)據(jù)共享。市場部和外包部是該公司的業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)與客戶單位簽訂勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包業(yè)務(wù)協(xié)議，提供這些協(xié)議單位的人員變5

圖2-2單位協(xié)議簽訂業(yè)務(wù)流程圖圖2-2中，首先是江西人力資源公司的市場部業(yè)務(wù)經(jīng)理與到用工單位與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，確定協(xié)議的各項(xiàng)條款，如果洽談成功，然后簽訂正式的合作協(xié)議。2、勞動(dòng)合同簽訂流程勞動(dòng)合同是江西人力資源有限公司與用工人員簽訂的用工合同，在用工人員工作前，要求先簽訂勞動(dòng)合同，合同中規(guī)范工作單位、勞動(dòng)的工作性質(zhì)、內(nèi)容、薪水、參險(xiǎn)種類等各種條款。勞動(dòng)合同簽訂的業(yè)務(wù)流程如圖2-3:9

圖2-3勞動(dòng)合同簽訂業(yè)務(wù)流程圖圖2-3呈現(xiàn)了勞動(dòng)合同簽訂過程，首先市場部項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系用工人員，然后告知用工單位和工種、合同條款和相關(guān)福利待遇，然后判詢問是否愿意簽訂勞動(dòng)合同，如果愿意，填寫勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方簽字后即可完成勞動(dòng)合同簽訂。3、工作任務(wù)分配流程目前，江西省人力資源有限公司有4個(gè)本部工資專員和3個(gè)辦事處工資專員，每次新增了合作單位時(shí)，需要確定哪個(gè)工資專員負(fù)責(zé)該合作單位的工資編輯、發(fā)放等。圖2-4展示了工資專員工作任務(wù)分配的過程：10
【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2836796